Κλίμακα Απόδοσης και Προσαρμογής στην Εργασία [JPAS-16]

Ανάλυση Κλίμακας

Η Κλίμακα Απόδοσης και Προσαρμογής στην Εργασία (ΚΑΠΕ) είναι ένα εργαλείο που αναπτύχθηκε με βάση τις θεωρίες της εργασιακής απόδοσης (Campbell, 1990) και της προσαρμοστικότητας (Pulakos et al., 2000). Σκοπός της είναι η αξιολόγηση της επαγγελματικής αποτελεσματικότητας και της ικανότητας προσαρμογής σε διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της ΚΑΠΕ είναι να μετρήσει την εργασιακή απόδοση, αξιολογώντας την ποιότητα, την ακρίβεια και τη συνεισφορά του εργαζομένου στους οργανωσιακούς στόχους, καθώς και την προσαρμοστικότητα του, εστιάζοντας στην ικανότητα να αντιμετωπίζει αλλαγές, νέες τεχνολογίες και αυξημένες απαιτήσεις.

Δομή & Περιεχόμενο

Η δομή του εργαλείου περιλαμβάνει δύο υποκλίμακες. Η πρώτη, η υποκλίμακα Απόδοσης, περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με την εκτέλεση καθηκόντων, τη συνεργασία και τη λήψη αποφάσεων, όπως για παράδειγμα: “Ολοκληρώνω τις εργασίες μου εντός των προθεσμιών.” Η δεύτερη, η υποκλίμακα Προσαρμογής, περιλαμβάνει ερωτήσεις για την ευελιξία, την ανθεκτικότητα και την ανοικτότητα σε αλλαγές, με παράδειγμα την ερώτηση: “Ανταποκρίνομαι εύκολα σε νέες εργασιακές απαιτήσεις.”

Κλίμακα Απάντησης

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε κλίμακα Likert 5 σημείων (1 = “Διαφωνώ απόλυτα”, 5 = “Συμφωνώ απόλυτα”). Ο χρόνος συμπλήρωσης εκτιμάται σε 15-20 λεπτά. Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων δείχνει ότι υψηλές τιμές στην απόδοση υποδηλώνουν υψηλή επαγγελματική αποτελεσματικότητα, ενώ υψηλές τιμές στην προσαρμογή σηματοδοτούν ικανότητα διαχείρισης αλλαγών.

Στατιστική Ανάλυση

Η εγκυρότητα της ΚΑΠΕ έχει επιβεβαιωθεί με συγκλίνουσα εγκυρότητα σε σχέση με άλλα εργαλεία αξιολόγησης απόδοσης και διμερή δομή (απόδοση & προσαρμογή), που επιβεβαιώθηκε μέσω ανάλυσης παραγόντων.

Εγκυρότητα

Η αξιοπιστία της ΚΑΠΕ είναι υψηλή, με τον δείκτη Cronbach’s alpha να είναι μεγαλύτερος από 0.85 για τις δύο υποκλίμακες.

Αξιοπιστία

Η βιβλιογραφία που στηρίζει την ΚΑΠΕ περιλαμβάνει τα έργα του Campbell (1990) “Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology” και του Pulakos et al. (2000) “Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance.”

Βιβλιογραφία

Η ΚΑΠΕ είναι διαθέσιμη μέσω πανεπιστημιακών ιδρυμάτων και ερευνητικών κέντρων, καθώς και οργανισμών που ειδικεύονται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.