Κλίμακα Προσδοκιών Φοιτητών [SES-12]

Σκοπός της Κλίμακας

Ο σκοπός της κλίμακας είναι η μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες που την επηρεάζουν.

Ανάλυση της Κλίμακας

Η κλίμακα αναπτύχθηκε από τους Bono και Judge το 2003.
Με βάση αυτή την κλίμακα, αξιολογήθηκε η παραγωγικότητα των εργαζομένων στον χώρο εργασίας τους.
Η παραγωγικότητα ενός εργαζομένου δεν επηρεάζεται μόνο από το άτομο και τα χαρακτηριστικά του —όπως τα δημογραφικά, ψυχολογικά και επαγγελματικά του γνωρίσματα— αλλά και από την προσπάθεια που καταβάλλει και την υποστήριξη που λαμβάνει.
Στην έρευνα εξετάστηκαν τέσσερις παράγοντες:
Αυτοεκτίμηση
Νευρωτισμός
Γενικευμένη αυτο-αποτελεσματικότητα
Εσωτερικός έλεγχος (locus of control)
Βαθμολόγηση και Στατιστική Ανάλυση
Για την εξαγωγή αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε κλίμακα τύπου Likert πέντε βαθμίδων, με βαθμολογίες από 1 έως 5.
Βαθμός 1 δηλώνει ισχυρή συμφωνία,
ενώ βαθμός 5 δηλώνει ισχυρή διαφωνία.

Εγκυρότητα της Κλίμακας

Η συγκλίνουσα και διακριτή εγκυρότητα κρίθηκαν ικανοποιητικές.

Αξιοπιστία της Κλίμακας

Η αξιοπιστία αξιολογήθηκε με τον δείκτη Cronbach’s alpha, ο οποίος είχε συνολική τιμή 0.88.
Επιμέρους τιμές για τους παράγοντες ήταν:
Αυτοεκτίμηση: 0.89
Νευρωτισμός: 0.88
Γενικευμένη αυτο-αποτελεσματικότητα: 0.87
Εσωτερικός έλεγχος: 0.86

Βιβλιογραφία

Gardner, D. G., & Pierce, J. L. (2010). The core self-evaluation scale: Further construct validation evidence. Educational and Psychological Measurement, 70(2), 291–304.
Lin, X., Luan, Y., Zhao, G., Zhao, T., & Ding, H. (2021). Core Self-evaluations Increases among Chinese Employees: A Cross-temporal Meta-analysis, 2010–2019. Frontiers in Psychology, 6430.
Sharma, P. K., & Misra, R. K. (2017). Core self-evaluations scale: An empirical attestation among software professionals. Procedia Computer Science, 122, 79–85.