Εργαλείο Ψυχολογικής Δέσμευσης [PAI-12]

Ανάλυση

Το Εργαλείο Ψυχολογικής Δέσμευσης αναπτύχθηκε για να μετρήσει την ψυχολογική δέσμευση των εργαζομένων προς τον οργανισμό. Αυτή η δέσμευση μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες πτυχές, όπως τη Συναισθηματική, τη Διαρκή και την Κανονιστική Δέσμευση.

Στόχος

Ο στόχος του εργαλείου είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση της ψυχολογικής δέσμευσης των εργαζομένων προς τον οργανισμό. Η κατανόηση αυτών των μορφών δέσμευσης βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν στρατηγικές για την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη ικανοποίηση, παραγωγικότητα και μειωμένο ρυθμό αποχωρήσεων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις της ψυχολογικής δέσμευσης.

Βιβλιογραφία

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

O’Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.

Jaros, S. J., Jermier, J. M., Koehler, J. W., & Sincich, T. (1993). Effects of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models. Academy of Management Journal, 36(5), 951-995.