Κλίμακα Δικαιοσύνης στην Αμοιβή Βασισμένη στις Δεξιότητες [FISBP]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Δικαιοσύνης στην Αμοιβή Βασισμένη στις Δεξιότητες (Fairness in Skill-Based Pay Scale) σχεδιάστηκε για να μετρήσει πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την αντικειμενικότητα, την ισότητα και τη σαφήνεια του συστήματος αμοιβής που βασίζεται στις δεξιότητες τους.

 

Στόχος

 

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια του συστήματος αμοιβής που βασίζεται στις δεξιότητες. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους διευθυντές και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να βελτιώσουν τα συστήματα αμοιβής, αυξάνοντας την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα βαθμολογείται με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). “Compensation.” McGraw-Hill Education.

Adams, J. S. (1965). “Inequity in Social Exchange.” In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology (Vol. 2, pp. 267-299). Academic Press.

Lawler, E. E. (1990). “Strategic Pay: Aligning Organizational Strategies and Pay Systems.” Jossey-Bass.