Γενικό Σκανδιναβικό Ερωτηματολόγιο [QPSNordic]

 

Ανάλυση

 

Το Γενικό Σκανδιναβικό Ερωτηματολόγιο (QPSNordic) σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει διάφορες πτυχές της εργασιακής ψυχοκοινωνικής υγείας και της οργανωσιακής κουλτούρας σε σκανδιναβικά πλαίσια. Χρησιμοποιείται για την καταγραφή των ψυχοκοινωνικών παραγόντων στην εργασία και την αξιολόγηση της επίδρασής τους στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών συνθηκών εργασίας και να βοηθήσει τους οργανισμούς να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα καλύπτει τους εξής τομείς: Εργασιακό Περιβάλλον, Απαιτήσεις Εργασίας, Έλεγχος στην Εργασία, Κοινωνική Υποστήριξη, Διοίκηση και Ηγεσία, Ανάπτυξη και Εκπαίδευση. Η βαθμονόμηση γίνεται συνήθως με τη χρήση μίας κλίμακας Likert πέντε βαθμίδων (“Ποτέ” έως “Πάντα” ή “Καθόλου” έως “Πάρα πολύ”).

 

Βιβλιογραφία

 

Dallner, M., Elo, A. L., Gamberale, F., Hottinen, V., Knardahl, S., Lindström, K., … & Ørhede, E. (2000). “Validation of the General Nordic Questionnaire (QPSNordic) for psychological and social factors at work.” Nordic Council of Ministers.

Kristensen, T. S., Hannerz, H., Høgh, A., & Borg, V. (2005). “The Copenhagen Psychosocial Questionnaire—a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment.” Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 31(6), 438-449.

Karasek, R., & Theorell, T. (1990). “Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life.” Basic Books.