Ολλανδική Κλίμακα Εργασιακής Εξάρτησης [DUWAS-35]

Περιγραφή

Η Ολλανδική Κλίμακα Εργασιομανίας (Dutch Work Addiction Scale – DUWAS) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που αναπτύχθηκε για την αξιολόγηση της εργασιομανίας. Η κλίμακα έχει σχεδιαστεί για να μετρά τον βαθμό στον οποίο τα άτομα εμφανίζουν εργασιομανείς συμπεριφορές και στάσεις. Περιλαμβάνει μια σειρά από δηλώσεις σχετικά με εργασιακές συνήθειες και στάσεις, τις οποίες οι συμμετέχοντες βαθμολογούν βάσει του βαθμού συμφωνίας ή της συχνότητας εμφάνισης.

Ανάλυση

Η DUWAS αποτελείται από δύο βασικές διαστάσεις:
Εμπλοκή με την εργασία (Work Involvement): Μετρά τον βαθμό στον οποίο το άτομο είναι απορροφημένο από την εργασία και πόσο κεντρική είναι η εργασία στη ζωή του.
Υπερβολική εργασία (Work Excessiveness): Αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο κάποιος ασχολείται υπερβολικά με την εργασία σε βάρος άλλων τομέων της ζωής.
Οι απαντήσεις αναλύονται για να καθοριστεί ο βαθμός εργασιομανίας. Υψηλές βαθμολογίες και στις δύο διαστάσεις υποδηλώνουν υψηλότερα επίπεδα εργασιομανίας. Η κλίμακα βοηθά στην κατανόηση των επιπτώσεων αυτών των συμπεριφορών στην προσωπική ευημερία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής.

Χρήση

Σκοπός: Η DUWAS χρησιμοποιείται τόσο σε ερευνητικά όσο και σε πρακτικά πλαίσια για την αναγνώριση ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο εργασιομανίας. Είναι χρήσιμη για οργανισμούς και επαγγελματίες υγείας για την αξιολόγηση εργασιακών συνηθειών και την παροχή παρεμβάσεων όπου απαιτείται.
Διαδικασία Χορήγησης: Χορηγείται συνήθως ως ερωτηματολόγιο αυτοαναφοράς. Οι συμμετέχοντες βαθμολογούν δηλώσεις σχετικά με τη συμπεριφορά και τις στάσεις τους απέναντι στην εργασία, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert.
Βαθμολόγηση: Χρησιμοποιείται μια κλίμακα τύπου Likert από 1 (Ποτέ) έως 5 (Πάντα). Οι βαθμολογίες αθροίζονται για κάθε διάσταση ώστε να προκύψει ένα συνολικό σκορ που δείχνει το επίπεδο εργασιομανίας. Υψηλότερα σκορ υποδηλώνουν μεγαλύτερη εμπλοκή και υπερβολή στην εργασία.

Σκοπός

Η DUWAS έχει σχεδιαστεί για να μετρά τον βαθμό εργασιομανίας σε άτομα. Οι βασικοί της στόχοι είναι:
Αξιολόγηση Εργασιομανίας: Εντοπισμός και ποσοτικοποίηση των επιπέδων εργασιομανίας μέσω της αξιολόγησης στάσεων και συμπεριφορών που σχετίζονται με την εργασία.
Έρευνα: Παρέχει στους ερευνητές ένα έγκυρο εργαλείο για τη μελέτη της σχέσης μεταξύ εργασιομανίας και ψυχολογικών, κοινωνικών και οργανωσιακών παραμέτρων.
Παρέμβαση & Συμβουλευτική: Χρησιμοποιείται από επαγγελματίες ψυχικής υγείας για την αξιολόγηση των εργασιακών συνηθειών των πελατών, την αναγνώριση κινδύνου εργασιομανίας και τον σχεδιασμό κατάλληλων παρεμβάσεων για την ενίσχυση της ευημερίας.
Οργανωσιακή Χρήση: Οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν την DUWAS για την αξιολόγηση τάσεων εργασιομανίας στο προσωπικό τους, διευκολύνοντας τη δημιουργία υγιών εργασιακών πρακτικών.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της DUWAS περιλαμβάνει:
Αξιοπιστία: Έλεγχος της συνέπειας του εργαλείου στον χρόνο (αξιοπιστία επαναληπτικής μέτρησης) και σε διαφορετικούς πληθυσμούς (εσωτερική συνοχή). Η DUWAS έχει επικυρωθεί μέσα από διάφορες μελέτες για την εξασφάλιση αξιόπιστων αποτελεσμάτων.
Εγκυρότητα: Εξετάζεται κατά πόσο η κλίμακα μετρά αποτελεσματικά την έννοια της εργασιομανίας. Περιλαμβάνει:
Εγκυρότητα περιεχομένου (αν τα ερωτήματα καλύπτουν την έννοια),
Κριτηριακή εγκυρότητα (αν προβλέπει σχετικά αποτελέσματα),
Εγκυρότητα κατασκευής (αν εναρμονίζεται με θεωρητικά μοντέλα).
Ανάλυση Ερωτημάτων: Κάθε ερώτημα αξιολογείται στατιστικά για τη συμβολή του στην αξιοπιστία και εγκυρότητα της κλίμακας (π.χ. ευκολία, διακριτική ικανότητα).
Τυποποίηση: Διασφάλιση ότι το εργαλείο χρησιμοποιείται με συνέπεια σε διαφορετικά πλαίσια μέσω σαφών οδηγιών για χορήγηση και ερμηνεία.
Καθορισμός Προτύπων: Η συλλογή δεδομένων από αντιπροσωπευτικά δείγματα επιτρέπει τη δημιουργία συγκριτικών προτύπων για την ερμηνεία των σκορ.

Βιβλιογραφία

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. Πανεπιστήμιο Ουτρέχτης.
Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Bakker, A. B. (2006). Dr. Jekyll and Mr. Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. Research Companion to Organizational Health Psychology, 103–118.
Oates, W. E. (1971). Confessions of an Economic Hitman. New York: Harper & Row. (Αν και δεν σχετίζεται άμεσα με τη DUWAS, το έργο του Oates για την εργασιομανία έθεσε τα θεμέλια της έννοιας.)
Robinson, B. E. (1998). Workaholism: A Psychological Construct. Journal of Work and Organizational Psychology, 23(2), 185–200.