Περιγραφή

Η Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) αποτελεί ένα από τα πλέον διαδεδομένα ψυχομετρικά εργαλεία για την αξιολόγηση της εργασιακής εξάρτησης (workaholism). Η κλίμακα αναπτύχθηκε από τους Schaufeli και συνεργάτες με στόχο τη μέτρηση της δυσλειτουργικής σχέσης του ατόμου με την εργασία, διαχωρίζοντας την εργασιακή εξάρτηση από την υγιή εργασιακή δέσμευση (work engagement). Βασίζεται στη θεωρία ότι η εργασιακή εξάρτηση περιλαμβάνει δύο διακριτές αλλά αλληλοσυμπληρούμενες διαστάσεις: την Υπερβολική Εργασία (Working Excessively), που αναφέρεται στην τάση του ατόμου να εργάζεται περισσότερες ώρες και με μεγαλύτερη ένταση από όσο απαιτείται, και την Εμμονή με την Εργασία (Working Compulsively), η οποία αντανακλά την εσωτερική ψυχολογική ανάγκη για συνεχή ενασχόληση με την εργασία και τη δυσκολία αποστασιοποίησης από αυτή.

Η DUWAS χρησιμοποιείται ευρέως στην οργανωσιακή ψυχολογία, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην επαγγελματική υγεία και στην έρευνα εργασιακής συμπεριφοράς, συμβάλλοντας στην κατανόηση των επιπτώσεων της εργασιακής εξάρτησης στην ψυχική υγεία, την ευημερία και την εργασιακή απόδοση.

Στόχος

Στόχος της DUWAS είναι η αξιόπιστη και έγκυρη αξιολόγηση του βαθμού εργασιακής εξάρτησης, μέσω της διερεύνησης τόσο της υπερβολικής εργασιακής συμπεριφοράς όσο και της ψυχαναγκαστικής ενασχόλησης με την εργασία. Η κλίμακα χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό ατόμων με αυξημένο κίνδυνο εμφάνισης εργασιακής εξάρτησης, καθώς και για τη μελέτη της σχέσης της με την επαγγελματική εξουθένωση (burnout), το εργασιακό άγχος, την εργασιακή δέσμευση, την ψυχική υγεία, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ποιότητα ζωής.

Βαθμολόγηση

Η DUWAS αποτελείται από δηλώσεις που αξιολογούνται μέσω κλίμακας Likert πέντε βαθμίδων, από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα). Οι επιμέρους βαθμολογίες υπολογίζονται ξεχωριστά για τις δύο διαστάσεις της κλίμακας, ενώ μπορεί να υπολογιστεί και συνολικός δείκτης εργασιακής εξάρτησης. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν μεγαλύτερη τάση για υπερβολική και ψυχαναγκαστική ενασχόληση με την εργασία.

Στατιστική Ανάλυση

Η στατιστική επεξεργασία της DUWAS περιλαμβάνει περιγραφικά στατιστικά μέτρα, έλεγχο της αξιοπιστίας μέσω των δεικτών Cronbach’s α και McDonald’s Ω, καθώς και διερεύνηση της δομικής εγκυρότητας με Διερευνητική (Exploratory Factor Analysis) και Επιβεβαιωτική Παραγοντική Ανάλυση (Confirmatory Factor Analysis). Επιπλέον, εφαρμόζονται αναλύσεις συσχέτισης για τη διερεύνηση των σχέσεων της εργασιακής εξάρτησης με ψυχολογικές και οργανωσιακές μεταβλητές, συγκρίσεις μεταξύ ομάδων (t-test, ANOVA ή μη παραμετρικοί έλεγχοι) και μοντέλα γραμμικής ή λογιστικής παλινδρόμησης για τον εντοπισμό παραγόντων που προβλέπουν υψηλά επίπεδα εργασιακής εξάρτησης.

Εφαρμογές

Η DUWAS χρησιμοποιείται ευρέως στην οργανωσιακή ψυχολογία, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην ιατρική της εργασίας και στην ψυχολογία της υγείας. Αποτελεί πολύτιμο εργαλείο για την αξιολόγηση της εργασιακής συμπεριφοράς εργαζομένων σε δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς, την ανίχνευση επαγγελματικών κινδύνων, την αξιολόγηση προγραμμάτων ευεξίας στον χώρο εργασίας και τη διερεύνηση της σχέσης της εργασιακής εξάρτησης με την παραγωγικότητα, την επαγγελματική ικανοποίηση, την επαγγελματική εξουθένωση και την ψυχική υγεία.

Βιβλιογραφία

Andreassen, C. S., Griffiths, M. D., Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Development of a Work Addiction Scale. Scandinavian Journal of Psychology, 53(3), 265–272.

Schaufeli, W. B., Shimazu, A., & Taris, T. W. (2009). Being driven to work excessively hard: The evaluation of a two-factor measure of workaholism in the Netherlands and Japan. Cross-Cultural Research, 43(4), 320–348.

Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Bakker, A. B. (2006). Dr Jekyll or Mr Hyde? On the differences between work engagement and workaholism. In Research Companion to Working Time and Work Addiction (pp. 193–217). Edward Elgar Publishing.

Taris, T. W., & Schaufeli, W. B. (2010). Workaholism, burnout, and work engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being? Applied Psychology, 59(1), 110–121.

Clark, M. A., Michel, J. S., Zhdanova, L., Pui, S. Y., & Baltes, B. B. (2016). All work and no play? A meta-analytic examination of the correlates and outcomes of workaholism. Journal of Management, 42(7), 1836–1873.