Κλίμακα Ρουτίνας και Επισημοποίησης Εργασίας [JRFS]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Ρουτίνας και Επισημοποίησης Εργασίας (Job Routinization and Formalization Scale) χρησιμοποιείται για να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι εργασιακές διαδικασίες και καθήκοντα έχουν μετατραπεί σε ρουτίνα και είναι επίσημα καθορισμένα.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πόσο επαναλαμβανόμενα και αυστηρά καθορισμένα είναι τα καθήκοντα και οι διαδικασίες που σχετίζονται με τη δουλειά ενός ατόμου. Η κατανόηση αυτών των πτυχών μπορεί να βοηθήσει στην αναγνώριση των πιθανών πηγών ανίας ή περιορισμού της δημιουργικότητας και της ευελιξίας στο εργασιακό περιβάλλον.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει ερωτήσεις που αξιολογούν τον βαθμό επανάληψης και τυποποίησης των εργασιακών διαδικασιών. Οι συμμετέχοντες απαντούν στις ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert.

 

Βιβλιογραφία

 

Burke, R. J., & Fiksenbaum, L. M. (2009). Workplace Stressors and Job Satisfaction. In C. L. Cooper & J. C. Quick (Eds.), Handbook of Stress and Health: A Guide to Research and Practice (pp. 358-373). Wiley.

Parker, S. K., & Wall, T. D. (1998). Work and Well-Being: A Study of Work Design and Job Satisfaction. In C. L. Cooper & I. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (pp. 137-166). Wiley.

Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.

Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations. Wiley.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Addison-Wesley.