Δοκιμασία Κινητικής Λειτουργίας Wolf [WMFT-32]

Περιγραφή

Η Work as a Means of Securing One’s Livelihood Scale (WMSOLS-9) είναι μια κλίμακα αυτοαναφοράς εννέα ερωτήσεων, η οποία αναπτύχθηκε από τους Fischer και Kohr για την αξιολόγηση μιας συγκεκριμένης μορφής εργασιακού προσανατολισμού: της αντίληψης της εργασίας κυρίως ως μέσου απόκτησης εισοδήματος και οικονομικής επιβίωσης.

Η κλίμακα διερευνά σε ποιον βαθμό το κίνητρο της οικονομικής αμοιβής και της εξασφάλισης των βασικών αναγκών κατέχει κεντρική θέση στον τρόπο με τον οποίο το άτομο αντιλαμβάνεται και αξιολογεί την εργασία του. Δεν μετρά άμεσα την οικονομική δυσχέρεια, το εργασιακό άγχος, την ικανοποίηση από την εργασία ή την επαγγελματική εξουθένωση.

Η WMSOLS-9 εντάσσεται σε μια ευρύτερη ομάδα κλιμάκων που αναπτύχθηκαν για την καταγραφή βασικών αντιλήψεων σχετικά με την εργασία, όπως η εσωτερίκευση των εργασιακών κανόνων, η αντίληψη της σχέσης προϊσταμένου–υφισταμένου και η αποξένωση από την εργασία.

Στόχος

Βασικός στόχος της WMSOLS-9 είναι να προσδιορίσει τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο αντιμετωπίζει την εργασία με εργαλειακό τρόπο, δίνοντας έμφαση στην οικονομική αμοιβή και στη διασφάλιση του βιοπορισμού.

Η κλίμακα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για:

• την αξιολόγηση του οικονομικού ή εργαλειακού προσανατολισμού προς την εργασία,
• τη διερεύνηση διαφορών μεταξύ επαγγελματικών και κοινωνικών ομάδων,
• τη μελέτη της σχέσης μεταξύ εργασιακού προσανατολισμού και εργασιακής ικανοποίησης,
• τη διερεύνηση της σύνδεσης με την εργασιακή ανασφάλεια, την αυτονομία και την αποξένωση,
• την εξέταση των διαφορών που συνδέονται με το εισόδημα, την επαγγελματική θέση και τις συνθήκες απασχόλησης,
• τη σύγκριση της οικονομικής διάστασης της εργασίας με άλλους προσανατολισμούς, όπως η σταδιοδρομία, η κοινωνική ένταξη ή η επαγγελματική κλήση.

Μια υψηλή βαθμολογία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι το άτομο απορρίπτει τις κοινωνικές, αναπτυξιακές ή προσωπικές διαστάσεις της εργασίας. Υποδηλώνει, ωστόσο, ότι η οικονομική λειτουργία της εργασίας κατέχει ιδιαίτερα σημαντική θέση στην εργασιακή του αντίληψη.

Δομή

Η WMSOLS αποτελείται από εννέα δηλώσεις, οι οποίες αντιμετωπίζονται ως δείκτες μιας γενικής διάστασης: της αντίληψης της εργασίας ως μέσου οικονομικής εξασφάλισης.

Οι δηλώσεις σχετίζονται κυρίως με:

• τη σημασία του εισοδήματος,
• την ανάγκη εξασφάλισης των προς το ζην,
• την προτεραιότητα της οικονομικής ανταμοιβής,
• την εργαλειακή αξία της απασχόλησης,
• τη σχετική υπεροχή της αμοιβής έναντι άλλων χαρακτηριστικών της εργασίας.

Οι όροι «οικονομική εξάρτηση», «άγχος» και «άγνοια ευκαιριών», που αναφέρονταν στο αρχικό κείμενο, δεν αποτελούν τεκμηριωμένες ανεξάρτητες υποκλίμακες της WMSOLS-9.

Χορήγηση

Οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας τους με καθεμία από τις εννέα προτάσεις. Στην αρχική μορφή χρησιμοποιείται πενταβάθμια κλίμακα απαντήσεων, με τιμές από 1 έως 5.

Μια συνήθης απόδοση των επιλογών είναι:

1. Διαφωνώ απόλυτα
2. Διαφωνώ
3. Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ
4. Συμφωνώ
5. Συμφωνώ απόλυτα

Η ακριβής λεκτική διατύπωση των επιλογών πρέπει να παραμένει σύμφωνη με την επίσημη έκδοση ή την επικυρωμένη μετάφραση που χρησιμοποιείται. Η κλίμακα μπορεί να χορηγηθεί έντυπα ή ηλεκτρονικά και απαιτεί μόνο λίγα λεπτά για τη συμπλήρωσή της.

Βαθμολόγηση

Η συνολική βαθμολογία υπολογίζεται με την άθροιση των απαντήσεων στις εννέα ερωτήσεις.

• Ελάχιστη βαθμολογία: 9
• Μέγιστη βαθμολογία: 45
• Υψηλότερη βαθμολογία: εντονότερη αντίληψη της εργασίας ως μέσου οικονομικής εξασφάλισης
• Χαμηλότερη βαθμολογία: μικρότερη έμφαση στην οικονομική λειτουργία της εργασίας

Πριν από τον υπολογισμό της βαθμολογίας πρέπει να ελέγχεται αν η έκδοση που χρησιμοποιείται περιλαμβάνει ερωτήσεις αντίστροφης βαθμολόγησης. Δεν πρέπει να εφαρμόζονται αυθαίρετες αντιστροφές χωρίς αναφορά στο αντίστοιχο εγχειρίδιο ή στην πηγή των ερωτήσεων.

Δεν υπάρχουν σύγχρονα, διεθνώς αποδεκτά διαγνωστικά όρια. Η βαθμολογία δεν πρέπει να ταξινομείται αυθαίρετα ως «χαμηλή», «μέτρια» ή «υψηλή» χωρίς κατάλληλα δεδομένα αναφοράς.

Ανάλυση δεδομένων

Η στατιστική ανάλυση μπορεί να περιλαμβάνει:

• μέσο όρο, διάμεσο, τυπική απόκλιση και εύρος βαθμολογιών,
• έλεγχο της κατανομής και των ακραίων τιμών,
• ανάλυση των απαντήσεων ανά ερώτηση,
• συγκρίσεις μεταξύ επαγγελματικών, εισοδηματικών ή δημογραφικών ομάδων,
• συσχετίσεις με την εργασιακή ικανοποίηση, την ανασφάλεια, την αυτονομία και την αποξένωση,
• γραμμική ή πολυμεταβλητή παλινδρόμηση,
• διερευνητική ή επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση,
• αξιολόγηση της εσωτερικής συνέπειας με Cronbach’s alpha ή McDonald’s omega,
• έλεγχο της ισοδυναμίας μέτρησης πριν από διαπολιτισμικές ή διαχρονικές συγκρίσεις.

Η WMSOLS-9 δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως άμεσος δείκτης οικονομικής κατάστασης. Για πληρέστερη ερμηνεία συνιστάται η παράλληλη καταγραφή αντικειμενικών μεταβλητών, όπως το εισόδημα, το είδος της σύμβασης, η εργασιακή σταθερότητα και ο αριθμός των οικονομικά εξαρτώμενων μελών.

Αξιοπιστία και εγκυρότητα

Η αρχική ψυχομετρική αξιολόγηση βασίστηκε σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 2.505 ενηλίκων της τότε Δυτικής Γερμανίας. Η εσωτερική συνέπεια της κλίμακας αναφέρθηκε ως Cronbach’s alpha = 0,75, τιμή που θεωρείται αποδεκτή για ερευνητικές εφαρμογές. Οι διορθωμένοι συντελεστές διάκρισης των ερωτήσεων κυμάνθηκαν από 0,15 έως 0,58.

Η μονοδιάστατη δομή της πλήρους κλίμακας δεν είχε ελεγχθεί επαρκώς στην αρχική ανάπτυξη, ενώ η διαθέσιμη τεκμηρίωση δεν παρέχει ολοκληρωμένα στοιχεία σύγχρονης συγκλίνουσας και διακριτικής εγκυρότητας. Συνεπώς, σε νέα δείγματα είναι σκόπιμο να επανεξετάζονται η παραγοντική δομή, η αξιοπιστία και η εγκυρότητα του εργαλείου.

Περιορισμοί

Η WMSOLS-9 αναπτύχθηκε σε διαφορετικό ιστορικό, οικονομικό και εργασιακό περιβάλλον από το σημερινό. Τα αρχικά δεδομένα προέρχονται από έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 1976 στη Δυτική Γερμανία και, επομένως, δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως σύγχρονοι κανόνες αναφοράς.

Η αντίληψη της εργασίας ως μέσου βιοπορισμού μπορεί να επηρεάζεται από:

• το ύψος του εισοδήματος,
• την ανεργία και την εργασιακή ανασφάλεια,
• τις οικογενειακές υποχρεώσεις,
• το κόστος διαβίωσης,
• το κοινωνικό κράτος και τις εργασιακές πολιτικές,
• την πολιτισμική σημασία που αποδίδεται στην εργασία.

Για χρήση σε ελληνόφωνο πληθυσμό απαιτείται συστηματική μετάφραση, αντίστροφη μετάφραση, πιλοτική εφαρμογή και νέα ψυχομετρική αξιολόγηση. Η κλίμακα δεν αποτελεί κλινικό ή διαγνωστικό εργαλείο και τα αποτελέσματά της δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για ατομικές αποφάσεις επιλογής ή αξιολόγησης προσωπικού.

Βιβλιογραφία

Fischer, A., & Kohr, H. (1980). Politisches Verhalten und empirische Sozialforschung: Leistung und Grenzen von Befragungsinstrumenten. Juventa.

Fischer, A., & Kohr, H. (2014). Arbeit als Mittel der Existenzsicherung. Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen.

Kohr, H. (1978). Bericht über eine Validierungsuntersuchung der Skalen „Anomie“, „Entfremdung von der Arbeit“ und „Arbeit als Mittel zur Existenzsicherung“. Schriftenreihe Innere Führung, 32, 41–48.

Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33.