Ερωτηματολόγιο Εμπιστοσύνης στο Χώρο Εργασίας [WTS-35]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Εμπιστοσύνης στο Χώρο Εργασίας έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς τους συναδέλφους, τους προϊσταμένους και την οργάνωση γενικότερα. Η εμπιστοσύνη είναι κρίσιμη για τη συνεργασία, τη δέσμευση και την γενική ικανοποίηση στον εργασιακό χώρο.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει και να αναλύσει τα επίπεδα εμπιστοσύνης στον εργασιακό χώρο, προσδιορίζοντας περιοχές όπου η εμπιστοσύνη μπορεί να είναι χαμηλή ή αμφισβητούμενη.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις που αξιολογούν την εμπιστοσύνη προς τους συναδέλφους, τους προϊσταμένους, την οργάνωση και τις διαδικασίες. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις δηλώσεις από 1 (Διαφωνώ Απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ Απόλυτα), με υψηλότερες βαθμολογίες να υποδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα εμπιστοσύνης.

Βιβλιογραφία

Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). “An Integrative Model of Organizational Trust.” Academy of Management Review, 20(3), 709-734.
Tyler, T. R. (1994). “Psychological Models of the Justice Motive: Antecedents of Distributive and Procedural Justice.” In M. Ross & D. K. Whitford (Eds.), Psychological Perspectives on Justice.” Springer.
Whitener, E. M. (1997). “The Impact of Trust on Employee Attitudes and Behaviors.” Human Resource Management Review, 7(3), 389-404.
Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2001). “The Role of Trust in Organizational Settings.” Organization Science, 12(4), 450-467.