Τέστ Επαγγελματικής Προσωπικότητας [GPT-200]

Περιγραφή Ερωτηματολογίου

Το GalaPersonality Test είναι ένα εργαλείο αυτοαναφοράς που αποσκοπεί στη μέτρηση βασικών διαστάσεων της προσωπικότητας με βάση το αναγνωρισμένο ψυχομετρικό μοντέλο των Πέντε Παραγόντων της Προσωπικότητας (Big Five). Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει 50 προτάσεις, στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν με βάση το βαθμό συμφωνίας τους σε μια κλίμακα Likert 5 σημείων (1 = Διαφωνώ απόλυτα έως 5 = Συμφωνώ απόλυτα). Οι πέντε βασικές διαστάσεις που αξιολογούνται είναι η Εξωστρέφεια, η Συναισθηματική Σταθερότητα (Νευρωτισμός αντίστροφα), η Δεκτικότητα στην Εμπειρία, η Ευσυνειδησία και η Ευγένεια/Συνεργατικότητα.

Στόχος

Ο στόχος του GalaPersonality Test είναι να παρέχει ένα έγκυρο και αξιόπιστο εργαλείο αξιολόγησης της προσωπικότητας, να βοηθήσει τους χρήστες στην αυτογνωσία και στη βελτίωση της ενδοπροσωπικής και διαπροσωπικής τους ανάπτυξης και να χρησιμοποιηθεί σε ερευνητικά πλαίσια ή σε συμβουλευτικά περιβάλλοντα, όπως για παράδειγμα στον επαγγελματικό προσανατολισμό, στο coaching και στην ανάλυση ομαδικής δυναμικής.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα που συλλέγονται μπορούν να αναλυθούν με στατιστική περιγραφική ανάλυση, με υπολογισμό μέσων όρων και τυπικών αποκλίσεων ανά διάσταση, με αξιολόγηση της αξιοπιστίας μέσω του δείκτη Cronbach’s α για κάθε υποκλίμακα, με ανάλυση συσχετίσεων μεταξύ των παραγόντων (π.χ. Pearson r), καθώς και με τεχνικές ομαδοποίησης (clustering) για τον εντοπισμό διαφορετικών προφίλ προσωπικότητας. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται σε μορφή προφίλ με αριθμητικά και γραφικά στοιχεία, ενώ η συλλογή και επεξεργασία των δεδομένων γίνεται με σεβασμό στην ανωνυμία και την προστασία προσωπικών πληροφοριών.

Βαθμονόμηση

Κάθε πρόταση βαθμολογείται από 1 έως 5, με ορισμένα ερωτήματα να είναι αρνητικά διατυπωμένα και να βαθμολογούνται αντίστροφα. Οι συνολικές βαθμολογίες ανά διάσταση προκύπτουν με άθροιση των απαντήσεων που σχετίζονται με κάθε παράγοντα. Η Εξωστρέφεια, η Συναισθηματική Σταθερότητα, η Δεκτικότητα στην Εμπειρία, η Ευσυνειδησία και η Ευγένεια αξιολογούνται μέσω 10 ερωτήσεων η κάθε μία. Υψηλές βαθμολογίες υποδηλώνουν μεγαλύτερη ένταση του συγκεκριμένου χαρακτηριστικού, όπως υψηλή κοινωνικότητα για την Εξωστρέφεια, ψυχραιμία και χαμηλό άγχος για τη Συναισθηματική Σταθερότητα, δημιουργικότητα για τη Δεκτικότητα στην Εμπειρία, υπευθυνότητα για την Ευσυνειδησία και εμπιστοσύνη και συνεργασία για την Ευγένεια.

Βιβλιογραφία

John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. Handbook of personality: Theory and research, 2(1999), 102–138. McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. Soto, C. J., & John, O. P. (2017). The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 117–143.