Κλίμακα Εργασιακής Δέσμευσης Utrecht [UWES]

Περιγραφή

Η Utrecht Work Engagement Scale (UWES) είναι ψυχομετρικό εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της εργασιακής δέσμευσης. Εστιάζει στην ενέργεια, την αφοσίωση και τον ενθουσιασμό που βιώνουν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την εργασία και το εργασιακό τους περιβάλλον.

Σκοπός

Στόχος της κλίμακας είναι η μέτρηση του επιπέδου εργασιακής δέσμευσης και η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι συνθήκες εργασίας και οι προσωπικές στάσεις σχετίζονται με αυτή.

Βαθμολόγηση

Οι απαντήσεις δίνονται μέσω κλίμακας Likert 7 σημείων, από «1 = Διαφωνώ απόλυτα» έως «7 = Συμφωνώ απόλυτα».

Χρήση

Η UWES μπορεί να αξιοποιηθεί σε έρευνες οργανωσιακής και εργασιακής ψυχολογίας για τη μελέτη της σχέσης της δέσμευσης με παράγοντες όπως οι εργασιακές απαιτήσεις, οι διαθέσιμοι πόροι, η εξουθένωση και η ευημερία των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Test Manual. Utrecht University.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources Model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.