Ερωτηματολόγιο Περιγραφής Διοικητικής Συμπεριφοράς [SBDQ-30]

Σκοπός Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Ο κύριος σκοπός του SBDQ είναι να αξιολογήσει τη συμπεριφορά των προϊσταμένων όπως αντιλαμβάνονται οι υπάλληλοι, να εντοπίσει στυλ ηγεσίας (υποστηρικτικό, συμμετοχικό, αυταρχικό) και να συσχετίσει τη συμπεριφορά με οργανωσιακές εκβάσεις (αποτελεσματικότητα, ικανοποίηση).

Ανάλυση Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το Ερωτηματολόγιο Περιγραφής Διοικητικής Συμπεριφοράς (SBDQ) αναπτύχθηκε από τον Rensis Likert (1961) ως εργαλείο για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς προϊσταμένων σε οργανωσιακό πλαίσιο. Βασίζεται στη θεωρία των οργανωσιακών συστημάτων και μετρά την επίδραση της ηγετικής συμπεριφοράς στην απόδοση και ικανοποίηση των υπαλλήλων. Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει 30 ερωτήσεις που καλύπτουν 4 κύριες διαστάσεις: Υποστήριξη & Εμπιστοσύνη (8 ερωτήσεις), Επικοινωνία & Συνεργασία (7 ερωτήσεις), Αποκέντρωση Εξουσίας (8 ερωτήσεις), και Προσανατολισμός σε Αποτελέσματα (7 ερωτήσεις). Οι συμμετέχοντες απαντούν σε 5-βάθμια κλίμακα συχνότητας (1 = “Ποτέ” έως 5 = “Πάντα”).

Δείγμα

Το SBDQ έχει εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις διαφόρων μεγεθών και κλάδων, σε δημόσιους οργανισμούς και σε εργαζόμενους όλων των ιεραρχικών επιπέδων.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Κάθε ερώτηση βαθμολογείται από 1 έως 5. Οι μέσοι όροι ανά διάσταση υπολογίζονται για να χαρακτηριστεί το στυλ ηγεσίας. Υψηλότεροι βαθμοί (4-5) σε υποστηρικτικές διαστάσεις υποδηλώνουν συμμετοχική ηγεσία.

Στατιστική Ανάλυση

Αναλύουμε την κλίμακα αναφέροντας τις τιμές που παίρνει, ενώ αναλύουμε τις υποκλίμακες αναφέροντας τις αντίστοιχες τιμές (μέγιστα, ελάχιστα κ.λπ.). Δίνονται παραδείγματα για το τι σημαίνει μεγάλη τιμή και ποιο είναι το αποτέλεσμα αυτής.

Εγκυρότητα Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το SBDQ έχει επαληθευτεί μέσω παραγοντικής ανάλυσης και συσχέτισης με άλλα εργαλεία ηγεσίας (π.χ., MLQ). Η εγκυρότητά του έχει επιβεβαιωθεί από αρκετές ερευνητικές μελέτες που δείχνουν ότι αντανακλά πιστά τη συμπεριφορά των προϊσταμένων και το στυλ ηγεσίας.

Αξιοπιστία Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η αξιοπιστία του SBDQ είναι υψηλή, με εσωτερική συνέπεια (Cronbach’s α = 0.87–0.93) και σταθερότητα (test-retest reliability r = 0.89).

Βιβλιογραφία

Likert, R. (1961). New Patterns of Management. McGraw-Hill.

Likert, R. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. McGraw-Hill.

Bass, B.M. (1990). Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership. Free Press.