Προσωπικότητα του Σιάτλ Ερωτηματολόγιο – Πρωτότυπο [SPQ-O-44]

Περιγραφή

Το Seattle Personality Questionnaire (SPQ) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που σχεδιάστηκε για την αξιολόγηση διαφόρων διαστάσεων της προσωπικότητας. Αν και δεν υπάρχει ευρέως δημοσιευμένη πληροφορία για ένα τέτοιο εργαλείο, μπορούμε να περιγράψουμε ένα υποθετικό εργαλείο με το όνομα αυτό, βασισμένο σε κοινές δομές και στόχους άλλων παρόμοιων ψυχομετρικών εργαλείων.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του Seattle Personality Questionnaire είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση της προσωπικότητας των ατόμων, καλύπτοντας διάφορες πτυχές όπως συναισθηματική σταθερότητα, εξωστρέφεια, ανοικτότητα στην εμπειρία, συμφιλιωτικότητα και ευσυνειδησία. Το εργαλείο αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε κλινικά, εκπαιδευτικά και επαγγελματικά περιβάλλοντα για την κατανόηση και την ανάπτυξη των προσωπικών ιδιοτήτων των ατόμων.

Ανάλυση

Το SPQ αποτελείται από μια σειρά δηλώσεων ή ερωτήσεων που αξιολογούν διάφορες διαστάσεις της προσωπικότητας. Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε αυτές τις δηλώσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται από “έντονα διαφωνώ” έως “έντονα συμφωνώ”.
Οι διαστάσεις της προσωπικότητας που αξιολογούνται μέσω του SPQ μπορεί να περιλαμβάνουν:

Συναισθηματική Σταθερότητα (Emotional Stability): Αξιολογεί την ικανότητα του ατόμου να διαχειρίζεται το άγχος και τις συναισθηματικές προκλήσεις.
Εξωστρέφεια (Extraversion): Αξιολογεί την τάση του ατόμου για κοινωνική αλληλεπίδραση και ενεργητικότητα.
Ανοικτότητα στην Εμπειρία (Openness to Experience): Αξιολογεί την προτίμηση του ατόμου για νέες εμπειρίες και τη φαντασία.
Συμφιλιωτικότητα (Agreeableness): Αξιολογεί την τάση του ατόμου για συνεργασία, εμπιστοσύνη και αλτρουισμό.
Ευσυνειδησία (Conscientiousness): Αξιολογεί την τάση του ατόμου για οργάνωση, επιμέλεια και αυτοπειθαρχία.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του SPQ γίνεται μέσω της καταγραφής και της ανάλυσης των απαντήσεων των συμμετεχόντων. Οι απαντήσεις κωδικοποιούνται και συνοψίζονται για να παράγουν συνολικές βαθμολογίες για κάθε διάσταση της προσωπικότητας. Οι συνολικές βαθμολογίες μπορούν να συγκριθούν με πληθυσμιακές νόρμες για να καθοριστεί το προφίλ προσωπικότητας του ατόμου.
Η διαδικασία αυτή μπορεί να περιλαμβάνει τη χρήση στατιστικών τεχνικών για να διασφαλιστεί η αξιοπιστία και η εγκυρότητα των αποτελεσμάτων. Τα αποτελέσματα μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την ανάπτυξη εξατομικευμένων προγραμμάτων παρέμβασης ή ανάπτυξης.

Βιβλιογραφία

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (pp. 102-138). Guilford Press.
Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26-42.
Derogatis, L. R. (1994). SCL-90-R: Symptom Checklist-90-R: Administration, scoring, and procedures manual. NCS Pearson.