Κλίμακα Προτεσταντικής Εργασιακής Ηθικής [PWES]

 

Ανάλυση

 

Η Κλίμακα Προτεσταντικής Εργασιακής Ηθικής αναπτύχθηκε για να μετρήσει τις αντιλήψεις και τις πεποιθήσεις των ατόμων σχετικά με την αξία της εργασίας και της παραγωγικότητας, όπως αυτές ενσωματώνονται στην προτεσταντική εργασιακή ηθική. Η προτεσταντική εργασιακή ηθική υποστηρίζει ότι η εργασία είναι ηθικά επιβεβλημένη και ουσιαστική για την προσωπική και κοινωνική ευημερία. Η κλίμακα αξιολογεί διάφορες διαστάσεις της εργασιακής ηθικής, όπως την αξία της εργασίας, την αυτοπειθαρχία και επιμέλεια, την αποφυγή αδράνειας και την αυτοδυναμία.

 

Στόχος

 

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο τα άτομα υιοθετούν τις αξίες της προτεσταντικής εργασιακής ηθικής, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες για την κατανόηση των εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Mirels, H. L., & Garrett, J. B. (1971). The Protestant Ethic as a personality variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36(1), 40-44.

Furnham, A. (1990). The Protestant Work Ethic: The psychology of work-related beliefs and behaviours. Psychological Bulletin, 108(3), 520-532.

Mirels, H. L., & Garrett, J. B. (1971). The Protestant Ethic as a personality variable. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 36(1), 40-44.

Buchholz, R. A. (1978). The Protestant Ethic as an Ideological Justification of Capitalism. Journal of Business Ethics, 1(1), 51-60.

Niles, F. S. (1999). Toward a cross-cultural understanding of work-related beliefs. Human Relations, 52(7), 855-867.