Οργανωσιακή Θρησκευτικότητα [OR-14]

Περιγραφή

Το “Organizational Religiousness” αναφέρεται στη μελέτη της θρησκευτικότητας μέσα στα πλαίσια οργανισμών και θεσμών, όπως είναι οι θρησκευτικές κοινότητες, οι εκκλησίες, οι ναοί και οι θρησκευτικές οργανώσεις. Ο όρος περιλαμβάνει τη συστηματική ανάλυση του τρόπου με τον οποίο η θρησκευτικότητα οργανώνεται, διαχειρίζεται και επηρεάζει τις λειτουργίες και τις διαδικασίες των οργανισμών. Αντικείμενο μελέτης είναι η επίδραση της θρησκευτικότητας στη δομή, τις πολιτικές, και τις αλληλεπιδράσεις μέσα στον οργανισμό, καθώς και οι αντιλήψεις και οι συμπεριφορές των μελών του οργανισμού.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της μελέτης της οργανωτικής θρησκευτικότητας είναι:
Να αναλύσει την επίδραση της θρησκευτικότητας στις οργανωτικές δομές και λειτουργίες: Εξετάζει πώς οι θρησκευτικές πεποιθήσεις και πρακτικές επηρεάζουν τη διοίκηση, τη στρατηγική και τις καθημερινές λειτουργίες του οργανισμού.
Να κατανοήσει τη σχέση μεταξύ θρησκευτικών αξιών και οργανωτικής κουλτούρας: Να διαπιστώσει πώς οι θρησκευτικές αξίες διαμορφώνουν και επηρεάζουν την οργανωτική κουλτούρα και τη συμπεριφορά των μελών.
Να εξετάσει τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ των μελών και των θρησκευτικών οργανώσεων: Να αναλύσει πώς οι σχέσεις μεταξύ των μελών και η συμμετοχή σε θρησκευτικές δραστηριότητες επηρεάζουν την αφοσίωση, την απόδοση και την αλληλεπίδραση στο πλαίσιο του οργανισμού.

Ανάλυση

Η ανάλυση της οργανωτικής θρησκευτικότητας περιλαμβάνει:
Εξέταση της Οργανωτικής Δομής και Πολιτικών: Ανάλυση του τρόπου με τον οποίο οι θρησκευτικές πεποιθήσεις ενσωματώνονται στις πολιτικές και τις διαδικασίες του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων, των τελετουργιών και των πρακτικών.
Μελέτη της Οργανωτικής Κουλτούρας: Εξέταση του τρόπου που οι θρησκευτικές αξίες και πρακτικές επηρεάζουν την οργανωτική κουλτούρα και τη συμπεριφορά των μελών.
Αξιολόγηση της Επίδρασης στις Σχέσεις και Απόδοση: Μελέτη του τρόπου που η θρησκευτικότητα επηρεάζει τις σχέσεις μεταξύ των μελών, την ικανοποίηση από την εργασία, την αφοσίωση και την απόδοση.
Τα δεδομένα συνήθως αναλύονται με ποσοτικές και ποιοτικές μεθόδους, όπως η ανάλυση περιεχομένου των πολιτικών και πρακτικών του οργανισμού, η ανάλυση ερωτηματολογίων για τις στάσεις και τις πεποιθήσεις των μελών, και η συνεντεύξεις ή η παρατήρηση για την κατανόηση των διαπροσωπικών σχέσεων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της οργανωτικής θρησκευτικότητας περιλαμβάνει:
Εγκυρότητα Περιεχομένου: Εξασφάλιση ότι τα εργαλεία αξιολόγησης καλύπτουν επαρκώς τις πτυχές της θρησκευτικότητας που σχετίζονται με τον οργανισμό.
Εσωτερική Συνέπεια: Αξιολόγηση της συνέπειας των ερωτήσεων ή των δεικτών με τη χρήση δεικτών όπως ο συντελεστής Cronbach’s α.
Εγκυρότητα Κριτηρίων: Ανάλυση της σχέσης μεταξύ των αποτελεσμάτων και άλλων σχετικών κριτηρίων ή μετρήσεων που μπορούν να επιβεβαιώσουν την εγκυρότητα των εργαλείων αξιολόγησης.
Επαναληπτικότητα: Εξέταση της σταθερότητας των αποτελεσμάτων σε διαφορετικές χρονικές στιγμές ή σε διαφορετικά δείγματα για να διαπιστωθεί η αξιοπιστία των εργαλείων.

Βιβλιογραφία

Gibbons, F. X., & Young, D. M. (2005). “Religious and Spiritual Influences on Organizational Behavior.” Journal of Organizational Behavior, 26(4), 463-478.
Davis, S. N., & Skarlicki, D. P. (2009). “The Role of Religion and Spirituality in Organizational Behavior.” The Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. Armonk, NY: M.E. Sharpe.
Miller, L. (2013). Religious Organizations and Organizational Behavior. Cambridge: Cambridge University Press.
Pargament, K. I. (1997). Psychology and Religion: An Introduction to the Psychology of Religion. New York: Guilford Press.