Ερωτηματολόγιο Ετεροσεξιστικών Εμπειριών στο Χώρο Εργασίας

 

Περιγραφή

Το Workplace Heterosexist Experiences Questionnaire (WHEQ) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να αξιολογεί τις εμπειρίες ετεροσεξισμού στον χώρο εργασίας. Το ερωτηματολόγιο εξετάζει τις διακρίσεις και τις προκαταλήψεις που μπορεί να αντιμετωπίζουν άτομα της LGBTQ+ κοινότητας σε επαγγελματικά περιβάλλοντα, με στόχο την κατανόηση της επίδρασης αυτών των εμπειριών στην εργασιακή ικανοποίηση και την ψυχική υγεία. Ακολουθεί μια λεπτομερής περιγραφή των στόχων, της ανάλυσης και της βαθμονόμησης του ερωτηματολογίου, καθώς και σχετική βιβλιογραφία.

Στόχος

Οι κύριοι στόχοι του Workplace Heterosexist Experiences Questionnaire είναι:
Αξιολόγηση των εμπειριών ετεροσεξισμού: Καταγραφή των προσωπικών εμπειριών ετεροσεξισμού που αντιμετωπίζουν τα άτομα στον χώρο εργασίας.
Αναγνώριση των επιπτώσεων: Κατανόηση της επίδρασης του ετεροσεξισμού στην ψυχική υγεία και την εργασιακή ικανοποίηση.
Ενίσχυση της πολιτικής: Παροχή δεδομένων για την ανάπτυξη πολιτικών και πρωτοβουλιών εντός των οργανισμών για τη βελτίωση της ισότητας και της ενσωμάτωσης.

Ανάλυση

Το WHEQ αποτελείται από διάφορες ενότητες που καλύπτουν διαφορετικές πτυχές των ετεροσεξιστικών εμπειριών στον χώρο εργασίας. Οι ερωτήσεις αξιολογούν:
Άμεση διάκριση: Συγκεκριμένα περιστατικά όπου άτομα αντιμετώπισαν διακρίσεις λόγω της σεξουαλικής τους ταυτότητας ή του φύλου.
Έμμεση διάκριση: Πολιτικές ή πρακτικές που δημιουργούν μη φιλόξενο περιβάλλον για άτομα της LGBTQ+ κοινότητας.
Συναισθηματικές αντιδράσεις: Οι συναισθηματικές και ψυχολογικές επιπτώσεις αυτών των εμπειριών.
Εργασιακή ικανοποίηση και αποδοτικότητα: Η επίδραση του ετεροσεξισμού στην απόδοση και την ικανοποίηση από την εργασία.
Οι συμμετέχοντες απαντούν σε μια κλίμακα Likert 5 σημείων, από “ποτέ” έως “πάντα”, αξιολογώντας τη συχνότητα και την ένταση των εμπειριών τους.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του WHEQ περιλαμβάνει:
Συνολική βαθμολογία: Μια συνολική εκτίμηση των εμπειριών ετεροσεξισμού στον χώρο εργασίας.
Υποκλίμακες: Βαθμολογίες για τις διαφορετικές ενότητες, όπως άμεση και έμμεση διάκριση, και συναισθηματική αντίδραση.
Αυτές οι βαθμολογίες βοηθούν στον προσδιορισμό των περιοχών όπου απαιτείται παρέμβαση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Βιβλιογραφία

Waldo, C. R. (1999). Working in a majority context: A structural model of heterosexism as minority stress in the workplace. Journal of Counseling Psychology, 46(2), 218-232.
Ragins, B. R., & Cornwell, J. M. (2001). Pink triangles: Antecedents and consequences of perceived workplace discrimination against gay and lesbian employees. Journal of Applied Psychology, 86(6), 1244-1261.
Griffith, K. H., & Hebl, M. R. (2002). The disclosure dilemma for gay men and lesbians: “Coming out” at work. Journal of Applied Psychology, 87(6), 1191-1199.