Κλίμακα Γενικού Εργασιακού Στρες [SIGS]

Περιγραφή

Η Κλίμακα Γενικού Εργασιακού Στρες (Stress in General Scale – SIGS) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που αναπτύχθηκε για τη συνολική αξιολόγηση του αντιλαμβανόμενου στρες στο εργασιακό περιβάλλον. Εστιάζει στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βιώνουν τις απαιτήσεις, την πίεση, την ένταση και τη γενικότερη ψυχολογική επιβάρυνση που συνδέεται με την εργασία τους.

Η κλίμακα περιλαμβάνει 15 σύντομες περιγραφές, όπως «απαιτητική», «έντονη», «ήρεμη», «χαλαρή», «πιεστική» και «κατακλυστική», οι οποίες αποτυπώνουν τόσο αρνητικές όσο και θετικές όψεις της εμπειρίας του εργασιακού στρες.

Στόχος

Βασικός στόχος της SIGS είναι η εκτίμηση του συνολικού επιπέδου εργασιακού στρες και της αντιλαμβανόμενης πίεσης που βιώνει το άτομο στο πλαίσιο της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Μπορεί να αξιοποιηθεί για τη διερεύνηση της σχέσης του εργασιακού στρες με την επαγγελματική ικανοποίηση, την ψυχική ευεξία, την επαγγελματική εξουθένωση και άλλους οργανωσιακούς ή ψυχοκοινωνικούς παράγοντες.

Δομή και Βαθμολόγηση

Στο παρεχόμενο αρχείο παρουσιάζεται μορφή απάντησης πέντε βαθμίδων, από 1 = ποτέ έως 5 = συνεχώς. Παράλληλα, αναφέρεται ότι η αρχική μορφή της κλίμακας χρησιμοποιούσε τρεις επιλογές απάντησης: «ναι» (3 βαθμοί), «όχι» (0 βαθμοί) και «δεν μπορώ να αποφασίσω» (1,5 βαθμός).

Στο αρχείο αναφέρονται επίσης δείκτες αξιοπιστίας 0,88 για την Πίεση (Pressure), 0,82 για την Απειλή (Threat) και 0,91 για τη συνολική βαθμολογία, γεγονός που υποδηλώνει υψηλή εσωτερική συνέπεια της συνολικής κλίμακας.

Εφαρμογές

Η SIGS μπορεί να χρησιμοποιηθεί στην οργανωσιακή και εργασιακή ψυχολογία, στην επαγγελματική υγεία και σε ερευνητικές μελέτες που εξετάζουν το εργασιακό στρες και τις επιπτώσεις του. Η σύντομη μορφή της διευκολύνει την ενσωμάτωσή της σε ευρύτερα ερευνητικά πρωτόκολλα και τη χρήση της σε διαφορετικούς επαγγελματικούς πληθυσμούς.

Βιβλιογραφία

Stanton, J. M., Balzer, W. K., Smith, P. C., Parra, L. F., & Ironson, G. (2001). A general measure of work stress: The Stress in General scale. Educational and Psychological Measurement, 61, 866–888.

Lipka, P. (2010). Sexual minorities in the workplace: An examination of individual differences that affect responses to workplace heterosexism. All Dissertations, Paper 539.