Κλίμακα Αντίληψης Εργασίας [JPS-21]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντίληψης Εργασίας μετράει πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται διαφορετικά στοιχεία της δουλειάς τους, όπως την εργασία τους, τις συνθήκες εργασίας, και τις αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους και τη διοίκηση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια βαθιά κατανόηση του πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την εργασία τους, προκειμένου να εντοπιστούν περιοχές που μπορεί να χρειάζονται βελτίωση.

Τρόπος Βαθμονόμησης

Η βαθμονόμηση γίνεται με την αξιολόγηση ερωτήσεων χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert (π.χ., από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005). Work Motivation Theory and Research at the Dawn of the Twenty-First Century. Annual Review of Psychology, 56, 485-516.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 129-167). Rand McNally.