Κλίμακα Απομόνωσης στον Χώρο Εργασίας [WOS-13]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Απομόνωσης στον Χώρο Εργασίας μετρά τη διάσταση της απομόνωσης και της περιθωριοποίησης που βιώνουν οι υπάλληλοι στο εργασιακό περιβάλλον. Η απομόνωση στο χώρο εργασίας αναφέρεται στη συστηματική περιθωριοποίηση ή απουσία αλληλεπίδρασης και αναγνώρισης από τους συναδέλφους ή τους προϊσταμένους. Το φαινόμενο αυτό μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχολογική ευημερία, την επαγγελματική ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο ένα άτομο βιώνει απομόνωση στον χώρο εργασίας. Κατανοώντας τα επίπεδα απομόνωσης, οργανισμοί και διευθυντές μπορούν να αναπτύξουν στρατηγικές για τη βελτίωση του εργασιακού κλίματος και την προώθηση ενός πιο υποστηρικτικού περιβάλλοντος εργασίας.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αξιολογεί διάφορες πτυχές της απομόνωσης στον χώρο εργασίας, όπως τη σωματική, ψυχολογική και κοινωνική απομόνωση και την απομόνωση μέσω επικοινωνίας. Χρησιμοποιούνται ερωτηματολόγια με κλίμακες Likert για την καταγραφή των εμπειριών απομόνωσης των συμμετεχόντων.

Βιβλιογραφία

Ferris, D. L., Brown, D. J., & Heller, D. (2009). “The Effects of Workplace Ostracism on Employee Outcomes.” Journal of Applied Psychology, 94(1), 134-144.
Williams, K. D., Cheung, C. K. T., & Choi, W. (2000). “Cyberostracism: Effects of Being Excluded over the Internet.” Journal of Personality and Social Psychology, 79(5), 748-762.
Wu, C. H., & Chen, C. Y. (2013). “Workplace Ostracism and Job Outcomes: The Moderating Role of Locus of Control.” Journal of Management, 39(6), 1394-1421.
Kramer, R. M., & Tyler, T. R. (1996). “Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research.” Sage Publications.