Κλίμακα Διαπερατότητας Σχέσεων με την Εργασία [RTWPS-16]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Διαπερατότητας Σχέσεων με την Εργασία (Relationship-to-Work Permeability Scale – RTWPS) αποτελεί εργαλείο αξιολόγησης της έκτασης στην οποία τα όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής ενός ατόμου είναι διαπερατά. Η έννοια της διαπερατότητας αναφέρεται στον βαθμό στον οποίο σκέψεις, υποχρεώσεις, συναισθήματα και απαιτήσεις που σχετίζονται με την εργασία μπορούν να εισέρχονται στην προσωπική ή οικογενειακή ζωή και, αντίστροφα, προσωπικά ζητήματα να επηρεάζουν την εργασιακή λειτουργία.

Η αξιολόγηση της διαπερατότητας των ορίων είναι ιδιαίτερα σημαντική στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όπου η τηλεργασία, η συνεχής χρήση ψηφιακών τεχνολογιών και η αυξημένη συνδεσιμότητα έχουν περιορίσει τον σαφή διαχωρισμό ανάμεσα στον εργασιακό και τον προσωπικό χρόνο. Υψηλά επίπεδα διαπερατότητας μπορεί να συνδέονται με δυσκολίες αποσύνδεσης από την εργασία, αυξημένη εργασιακή πίεση και σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών ρόλων, ενώ η αποτελεσματική διαχείριση των ορίων μπορεί να συμβάλει στη διατήρηση καλύτερης ισορροπίας εργασίας–ζωής.

Στόχος

Βασικός στόχος της RTWPS είναι η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο αλληλεπιδρούν η προσωπική και η επαγγελματική ζωή και η αποτύπωση των πιθανών επιπτώσεων αυτής της αλληλεπίδρασης στις διαπροσωπικές σχέσεις, στην εργασιακή ικανοποίηση και στη συνολική ευημερία του ατόμου.

Η χρήση της κλίμακας μπορεί να συμβάλει στην αναγνώριση ατόμων ή επαγγελματικών ομάδων που δυσκολεύονται να διατηρήσουν λειτουργικά όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, μπορεί να αξιοποιηθεί σε ερευνητικά πλαίσια που εξετάζουν την εργασιακή εξουθένωση, το εργασιακό άγχος, τη σύγκρουση εργασίας–οικογένειας, την ψυχολογική αποσύνδεση από την εργασία, την εργασιακή ικανοποίηση και την ποιότητα ζωής.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις ή ερωτήσεις που διερευνούν διαφορετικές διαστάσεις της διαπερατότητας των ορίων, όπως οι επαγγελματικές υποχρεώσεις, οι προσωπικές και οικογενειακές σχέσεις, η εργασία από το σπίτι και οι ανησυχίες που σχετίζονται με την επαγγελματική δραστηριότητα. Οι συμμετέχοντες καλούνται να δηλώσουν τον βαθμό συμφωνίας τους χρησιμοποιώντας πενταβάθμια κλίμακα Likert, από 1 = Διαφωνώ απόλυτα έως 5 = Συμφωνώ απόλυτα.

Η βαθμολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την εκτίμηση του βαθμού στον οποίο τα εργασιακά και προσωπικά όρια αλληλεπικαλύπτονται. Η ακριβής διαδικασία υπολογισμού και ερμηνείας της συνολικής ή επιμέρους βαθμολογίας θα πρέπει να ακολουθεί τις οδηγίες της συγκεκριμένης έκδοσης της κλίμακας και τα διαθέσιμα ψυχομετρικά δεδομένα.

Εφαρμογές

Η RTWPS μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μελέτες οργανωσιακής και εργασιακής ψυχολογίας, ανθρώπινου δυναμικού και επαγγελματικής υγείας. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η εφαρμογή της σε εργαζομένους με τηλεργασία ή υβριδικά μοντέλα εργασίας, σε επαγγελματίες με υψηλή διαθεσιμότητα εκτός ωραρίου και σε επαγγέλματα στα οποία οι απαιτήσεις της εργασίας επεκτείνονται συστηματικά στον προσωπικό χρόνο.

Η κλίμακα μπορεί επίσης να συνδυαστεί με δείκτες εργασιακού άγχους, επαγγελματικής εξουθένωσης, εργασιακής δέσμευσης, ικανοποίησης από την εργασία, σύγκρουσης εργασίας–οικογένειας και ψυχολογικής ευημερίας, προσφέροντας πληρέστερη εικόνα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η διαχείριση των ορίων επηρεάζει την καθημερινή λειτουργικότητα των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. Academy of Management Review, 25(3), 472–491.

Kossek, E. E., & Lambert, S. J. (2005). Work and life integration: Organizational, cultural, and individual perspectives. Lawrence Erlbaum Associates.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McKee, D. (1998). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 83(4), 400–410.

Schieman, S., & Glavin, P. (2008). Job stress and the sense of control at work: Exploring the interactive effects of work demands and resources. Work and Occupations, 35(1), 7–35.

Voydanoff, P. (2005). Work, family, and community: Exploring interconnections. Lawrence Erlbaum Associates.