Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας [WFCS-22]

Στόχος

Η Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας (WFCS) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της σύγκρουσης που προκύπτει όταν οι απαιτήσεις της εργασίας και της οικογένειας αλληλεπικαλύπτονται και επηρεάζουν αρνητικά τη μία ή την άλλη πτυχή της ζωής ενός ατόμου. Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει την ένταση και την έκταση της σύγκρουσης που βιώνουν οι εργαζόμενοι όταν προσπαθούν να ισορροπήσουν τις υποχρεώσεις τους σε εργασιακό και οικογενειακό επίπεδο.

Περιγραφή

Η WFCS έχει αναπτυχθεί για να μετρήσει τη σύγκρουση που προκύπτει μεταξύ των επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων σε δύο βασικές κατηγορίες:

Σύγκρουση από την Εργασία στην Οικογένεια (Work-to-Family Conflict, WFC): Περιγράφει την πίεση που προκύπτει όταν οι απαιτήσεις της εργασίας παρεμβαίνουν στη συνεισφορά και το χρόνο που μπορεί να διαθέσει ένα άτομο στην οικογένεια.

Σύγκρουση από την Οικογένεια στην Εργασία (Family-to-Work Conflict, FWC): Εξετάζει πώς οι οικογενειακές απαιτήσεις επηρεάζουν τη δυνατότητα του ατόμου να αποδώσει ή να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εργασίας του.

Η κλίμακα περιλαμβάνει συνήθως ένα σύνολο ερωτήσεων που αξιολογούν τη συχνότητα και την ένταση των συγκρούσεων αυτών, καθώς και τον τρόπο που επηρεάζουν την ευημερία και την επαγγελματική απόδοση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της WFCS γίνεται με τη χρήση κλιμάκων Likert, όπου οι συμμετέχοντες βαθμολογούν την ένταση και τη συχνότητα των συγκρούσεων σε κλίμακα από 1 έως 5 (ή σε άλλο αντίστοιχο εύρος). Οι απαντήσεις συνήθως κατατάσσονται σε δείκτες σύγκρουσης και χρησιμοποιούνται για να υπολογιστεί το συνολικό επίπεδο σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας. Στη συνέχεια, η κλίμακα συγκρίνεται με άλλες σχετικές κλίμακες ή δείκτες για την αξιολόγηση της εγκυρότητας και της αξιοπιστίας της.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). “Sources of conflict between work and family roles.” Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). “Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict.” Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). “Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales.” Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.