Ερωτηματολόγιο Επιχειρηματικής Πρόθεσης [EIQ-19]

Περιγραφή Ερωτηματολογίου

Το Ερωτηματολόγιο Επιχειρηματικής Πρόθεσης (Entrepreneurial Intention Questionnaire – EIQ-19) αποτελεί ένα εξειδικευμένο ψυχομετρικό εργαλείο που αξιολογεί την πρόθεση των ατόμων να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα στο μέλλον. Η επιχειρηματική πρόθεση θεωρείται ένας από τους σημαντικότερους προγνωστικούς δείκτες της μελλοντικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς και χρησιμοποιείται εκτενώς στην έρευνα της επιχειρηματικότητας, της εκπαίδευσης και της καινοτομίας.

Το εργαλείο βασίζεται στη Θεωρία της Προγραμματισμένης Συμπεριφοράς (Theory of Planned Behavior – TPB) του Ajzen και εξετάζει τους βασικούς ψυχολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση ενός ατόμου να δημιουργήσει τη δική του επιχείρηση. Συγκεκριμένα, αξιολογεί τέσσερις θεμελιώδεις διαστάσεις: την επιχειρηματική πρόθεση, τη στάση απέναντι στην επιχειρηματικότητα, τους υποκειμενικούς κοινωνικούς κανόνες και τον αντιλαμβανόμενο έλεγχο της συμπεριφοράς.

Το EIQ-19 χρησιμοποιείται ευρέως σε ακαδημαϊκές μελέτες, ερευνητικά προγράμματα και εκπαιδευτικά περιβάλλοντα, καθώς παρέχει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τους παράγοντες που ενισχύουν ή περιορίζουν την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Στόχος

Βασικός στόχος του ερωτηματολογίου είναι η διερεύνηση του βαθμού επιχειρηματικής πρόθεσης των συμμετεχόντων και η κατανόηση των ψυχολογικών και κοινωνικών παραγόντων που συμβάλλουν στη διαμόρφωσή της. Παράλληλα, το εργαλείο επιτρέπει την αναγνώριση χαρακτηριστικών που σχετίζονται με την επιχειρηματική συμπεριφορά, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη αποτελεσματικών παρεμβάσεων, εκπαιδευτικών προγραμμάτων και πολιτικών ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας.

Το ερωτηματολόγιο μπορεί να εφαρμοστεί σε φοιτητές, νέους επιχειρηματίες, εργαζομένους, ανέργους ή γενικό πληθυσμό, ανάλογα με τους στόχους της εκάστοτε ερευνητικής μελέτης.

Ανάλυση Δεδομένων

Τα δεδομένα που προκύπτουν από το EIQ-19 μπορούν να αναλυθούν με σύγχρονες στατιστικές μεθόδους, προσφέροντας ολοκληρωμένη αξιολόγηση της ψυχομετρικής επάρκειας του εργαλείου και των σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών. Ενδεικτικά μπορούν να πραγματοποιηθούν:

• Περιγραφική στατιστική ανάλυση των επιμέρους διαστάσεων.
• Έλεγχος αξιοπιστίας με Cronbach‘s Alpha, Composite Reliability και άλλους δείκτες εσωτερικής συνέπειας.
• Διερευνητική και Επιβεβαιωτική Παραγοντική Ανάλυση (EFA & CFA) για την επιβεβαίωση της δομικής εγκυρότητας.
• Συσχετίσεις μεταξύ των επιμέρους διαστάσεων με συντελεστές Pearson ή Spearman.
• Συγκρίσεις ομάδων με t-test, ANOVA ή μη παραμετρικούς ελέγχους.
• Πολλαπλή παλινδρόμηση ή Μοντέλα Δομικών Εξισώσεων (SEM) για τη διερεύνηση των παραγόντων που προβλέπουν την επιχειρηματική πρόθεση.

Επιπλέον, τα αποτελέσματα μπορούν να συσχετιστούν με δημογραφικά χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, η επαγγελματική εμπειρία, η προηγούμενη επιχειρηματική δραστηριότητα ή η οικογενειακή επιχειρηματική παράδοση.

Χρήση των Δεδομένων

Τα δεδομένα που συλλέγονται μέσω του EIQ-19 αξιοποιούνται αποκλειστικά για ερευνητικούς, επιστημονικούς ή εκπαιδευτικούς σκοπούς. Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου πραγματοποιείται ανώνυμα, διασφαλίζοντας την προστασία των προσωπικών δεδομένων και τη συμμόρφωση με τις αρχές του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR). Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται αποκλειστικά σε συγκεντρωτική μορφή, χωρίς δυνατότητα αναγνώρισης των συμμετεχόντων.

Βαθμολόγηση

Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν κάθε δήλωση χρησιμοποιώντας επταβάθμια κλίμακα τύπου Likert, όπου:

1 = Διαφωνώ απόλυτα

2 = Διαφωνώ

3 = Διαφωνώ ελαφρώς

4 = Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ

5 = Συμφωνώ ελαφρώς

6 = Συμφωνώ

7 = Συμφωνώ απόλυτα

Υψηλότερες συνολικές βαθμολογίες υποδηλώνουν ισχυρότερη επιχειρηματική πρόθεση, θετικότερη στάση απέναντι στην επιχειρηματικότητα, μεγαλύτερη αντιλαμβανόμενη κοινωνική υποστήριξη και αυξημένη πεποίθηση ελέγχου ως προς την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Βιβλιογραφία

Liñán, F., & Chen, Y. W. (2009). Development and cross-cultural application of a specific instrument to measure entrepreneurial intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 593–617.

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.

Kolvereid, L. (1996). Prediction of employment status choice intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 21(1), 47–57.