Μέτρο Δείκτη Εντάσεως Σχετικά με την Εργασία [JRTIM-15]

Ανάλυση

Το Μέτρο Δείκτη Εντάσεως Σχετικά με την Εργασία χρησιμοποιείται για την εκτίμηση του επιπέδου στρες που σχετίζεται με την εργασία και το εργασιακό περιβάλλον. Σκοπός του είναι να αναγνωρίσει τα επίπεδα έντασης που βιώνουν οι εργαζόμενοι λόγω παραγόντων όπως το φόρτο εργασίας, οι σχέσεις με συναδέλφους και προϊστάμενους, και οι συνθήκες εργασίας.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του μέτρου είναι να αξιολογήσει τις πηγές στρες που προκύπτουν από τη δουλειά και να εντοπίσει περιοχές όπου μπορεί να χρειάζονται παρεμβάσεις για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Τρόπος Βαθμονόμησης

Η κλίμακα περιλαμβάνει ερωτήσεις που σχετίζονται με διάφορες πτυχές του εργασιακού στρες. Οι συμμετέχοντες απαντούν στις ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert.

Βιβλιογραφία

Kahn, R. L., & Byosiere, P. (1992). Stress in Organizations. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 571-650). Consulting Psychologists Press.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer.
Quick, J. C., & Quick, J. D. (2004). The Stress Response: An Overview of the Stress Process and Its Effect on Organizational Behavior. In C. L. Cooper & R. Payne (Eds.), Stress at Work (pp. 3-20). Wiley.
Sauter, S. L., & Murphy, L. R. (1995). Organizational Interventions for Stress and Well-being. In R. P. Singh (Ed.), Organizational Behavior and Human Decision Processes (pp. 134-161). Academic Press.
Idris, M. A., & Dollard, M. F. (2011). Workplace Stress and Stress Management: A Review. International Journal of Workplace Health Management, 4(4), 275-294.