Γκίλφορντ  Ζίμερμαν  Έρευνα Ιδιοσυγκρασίας [GZTS-300]

Περιγραφή

Το Guilford-Zimmerman Temperament Survey (GZTS) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει τις διαστάσεις της προσωπικότητας και του χαρακτήρα των ενηλίκων. Αναπτύχθηκε από τους J. P. Guilford και W. S. Zimmerman τη δεκαετία του 1940 και παραμένει ένα από τα πιο χρησιμοποιούμενα εργαλεία για την αξιολόγηση του χαρακτήρα και της προσωπικότητας. Το GZTS επικεντρώνεται σε δέκα βασικές διαστάσεις της προσωπικότητας.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του Guilford-Zimmerman Temperament Survey είναι να παρέχει μια λεπτομερή και αξιόπιστη αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Χρησιμοποιείται ευρέως στην ψυχολογική έρευνα, την κλινική διάγνωση, την επαγγελματική ανάπτυξη και την επιλογή προσωπικού. Βοηθά στην κατανόηση των ατομικών διαφορών στην προσωπικότητα και στην πρόβλεψη της συμπεριφοράς σε διάφορες καταστάσεις.

Ανάλυση

Το GZTS περιλαμβάνει 300 δηλώσεις που αξιολογούν τις δέκα βασικές διαστάσεις της προσωπικότητας:
Γενική Δραστηριότητα (General Activity): Η τάση για υψηλό επίπεδο δραστηριότητας και ενέργειας.
Κοινωνική Αλληλεπίδραση (Restraint): Η τάση για συγκράτηση στις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις.
Συναισθηματική Σταθερότητα (Emotional Stability): Η ικανότητα διαχείρισης του άγχους και των συναισθηματικών αντιδράσεων.
Αντικοινωνικότητα (Objectivity): Η τάση για αντικειμενική και λογική σκέψη.
Αντιδραστικότητα (Personal Relations): Η ικανότητα δημιουργίας και διατήρησης θετικών διαπροσωπικών σχέσεων.
Συνειδητότητα (Friendliness): Η τάση για ευαισθησία και υποστηρικτική συμπεριφορά προς τους άλλους.
Αντιδραστική Επιθετικότητα (Thoughtfulness): Η τάση για αναλυτική και προσεκτική σκέψη.
Αυτοπεποίθηση (Masculinity): Η τάση για αυτοπεποίθηση και ηγετικές ικανότητες.
Κοινωνική Δραστηριότητα (Ascendance): Η τάση για κοινωνική πρωτοβουλία και επιρροή.
Συναισθηματική Αντίδραση (Sociability): Η τάση για θετική συναισθηματική αντίδραση και προσαρμοστικότητα.
Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε κάθε δήλωση με “Σωστό” ή “Λάθος”, ανάλογα με το πόσο συμφωνούν ή διαφωνούν με την κάθε δήλωση.

Βαθμονόμηση

Η συνολική βαθμολογία για κάθε διάσταση υπολογίζεται αθροίζοντας τις απαντήσεις που υποδεικνύουν την παρουσία του συγκεκριμένου χαρακτηριστικού. Οι υψηλότερες βαθμολογίες υποδεικνύουν μεγαλύτερη παρουσία του χαρακτηριστικού προσωπικότητας. Οι βαθμολογίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη δημιουργία ενός προφίλ προσωπικότητας για κάθε άτομο.

Βιβλιογραφία

Guilford, J. P., & Zimmerman, W. S. (1949). The Guilford-Zimmerman Temperament Survey. Beverly Hills, CA: Sheridan Supply Co.
Guilford, J. P. (1975). Personality. McGraw-Hill.
Guilford, J. P., & Zimmerman, W. S. (1956). Temperament Survey Handbook. Beverly Hills, CA: Sheridan Psychological Services.
Eysenck, H. J., & Eysenck, S. B. G. (1975). Manual of the Eysenck Personality Questionnaire (Junior and Adult). Hodder & Stoughton.
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2004). A contemplated revision of the NEO Five-Factor Inventory. Personality and Individual Differences, 36(3), 587-596.