Κλίμακα Νεοσεξισμού: Αξιολόγηση Σύγχρονων Αντιλήψεων και Στάσεων για το Φύλο [NS-11]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Νεοσεξισμού (NS) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει τις σύγχρονες, πιο λεπτές μορφές σεξισμού που μπορεί να υπάρχουν στην κοινωνία. Ο νεοσεξισμός αναφέρεται σε μια μορφή προκατάληψης που δεν εκφράζεται ανοιχτά, αλλά υποβόσκει μέσω της υποτίμησης της σημασίας της ισότητας των φύλων, της άρνησης των ανισοτήτων και της αντίθεσης σε πολιτικές και δράσεις που προωθούν την ισότητα των φύλων.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι:
Αξιολόγηση Νεοσεξιστικών Στάσεων: Να μετρήσει τις έμμεσες και σύγχρονες μορφές σεξισμού που συχνά εμφανίζονται ως δικαιολόγηση της ανισότητας των φύλων.
Κατανόηση Κοινωνικών Προτύπων: Να αναλύσει πώς οι κοινωνικές και πολιτισμικές αντιλήψεις επηρεάζουν τη στάση απέναντι στην ισότητα των φύλων.
Υποστήριξη Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων: Να προωθήσει την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων που προάγουν την ευαισθητοποίηση και την ισότητα των φύλων.
Ενίσχυση Κοινωνικής Ευαισθητοποίησης: Να συμβάλλει στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τις επιπτώσεις του νεοσεξισμού στις κοινωνικές και επαγγελματικές σχέσεις.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων που οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert από το 1 (διαφωνώ απόλυτα) έως το 5 (συμφωνώ απόλυτα). Οι δηλώσεις αφορούν σύγχρονες στάσεις και αντιλήψεις για το φύλο, και οι συνολικές βαθμολογίες αντικατοπτρίζουν το επίπεδο του νεοσεξισμού.

Βιβλιογραφία

Tougas, F., Brown, R., Beaton, A. M., & Joly, S. (1995). “Neosexism: Plus Ça Change, Plus C’est Pareil.” Personality and Social Psychology Bulletin, 21(8), 842-849.
Swim, J. K., & Cohen, L. L. (1997). “Overt, Covert, and Subtle Sexism: A Comparison Between the Attitudes Toward Women and Modern Sexism Scales.” Psychology of Women Quarterly, 21(1), 103-118.
Barreto, M., Ellemers, N., Cihangir, S. (2010). “The Self-Fulfilling Effects of Contemporary Sexism: How It Affects Women’s Well-Being and Behavior.” Psychology of Women Quarterly, 34(2), 186-202.
Glick, P., & Fiske, S. T. (2001). “An Ambivalent Alliance: Hostile and Benevolent Sexism as Complementary Justifications for Gender Inequality.” American Psychologist, 56(2), 109-118.
Benokraitis, N. V., & Feagin, J. R. (1995). “Modern Sexism: Blatant, Subtle, and Covert Discrimination.” Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.