Σύγκρουση Εργασιακών και Μη Εργασιακών Υποχρεώσεων [JNWC-20]

Ανάλυση

Η Σύγκρουση Εργασιακών και Μη Εργασιακών Υποχρεώσεων (Job and Non-Work Conflict) αξιολογεί τις εντάσεις και τις συγκρούσεις που προκύπτουν όταν οι επαγγελματικές απαιτήσεις και οι μη-εργασιακές υποχρεώσεις ενός ατόμου έρχονται σε σύγκρουση. Αυτή η κλίμακα είναι κρίσιμη για την κατανόηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και για τον εντοπισμό πηγών άγχους και απογοήτευσης.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει τον βαθμό στον οποίο οι απαιτήσεις της εργασίας επηρεάζουν τις προσωπικές, οικογενειακές και κοινωνικές υποχρεώσεις ενός ατόμου και αντίστροφα. Αυτή η μέτρηση βοηθά στην κατανόηση της δυναμικής μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και στον εντοπισμό στρατηγικών για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ τους.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν σε μια κλίμακα Likert (π.χ. από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα) για το πόσο συχνά βιώνουν σύγκρουση μεταξύ εργασίας και μη-εργασιακών υποχρεώσεων.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies, and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.