Ερωτηματολόγιο Χαρισματικής Ηγεσίας [CLS-20]

Σκοπός Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Ο κύριος στόχος του Ερωτηματολογίου Χαρισματικής Ηγεσίας (CLS) είναι η αξιολόγηση των βασικών χαρισματικών ιδιοτήτων ενός ηγέτη, όπως η ικανότητα να επικοινωνεί ένα πειστικό όραμα, η έκφραση αυτοπεποίθησης και εμπιστοσύνης, η δημιουργία συναισθηματικής δέσμευσης στους οπαδούς και η χρήση συμβολικών πράξεων για την ενίσχυση της επιρροής. Απευθύνεται σε επαγγελματίες ηγέτες (CEO, μάνατζερ, πολιτικοί), οργανωσιακά περιβάλλοντα και εκπαιδευτικά ιδρύματα για την αξιολόγηση των ηγετικών ικανοτήτων.

Ανάλυση Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το CLS αναπτύχθηκε από τους Conger και Kanungo (1994) και αποτελεί εργαλείο για την ποσοτική αξιολόγηση των χαρισματικών χαρακτηριστικών ηγεσίας. Εφαρμόζει τη θεωρία της μετασχηματιστικής ηγεσίας και μετρά τις ικανότητες των ηγετών να εμπνέουν, να κινητοποιούν και να δημιουργούν συναισθηματικές συνδέσεις με τους οπαδούς τους. Το CLS αποτελείται από 20 ερωτήσεις, οι οποίες καλύπτουν 4 βασικές διαστάσεις:

Όραμα και Επικοινωνία (6 ερωτήσεις)

Ευαισθησία στις Ανάγκες των Άλλων (5 ερωτήσεις)
Παράδοξη/Μη Συμβατική Συμπεριφορά (4 ερωτήσεις)
Προσωπικός Κίνδυνος και Θυσία (5 ερωτήσεις)
Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις ερωτήσεις σε 5-βάθμια κλίμακα Likert (1 = “Διαφωνώ απόλυτα” έως 5 = “Συμφωνώ απόλυτα”).

Βαθμολόγηση Ερωτήσεων

Κάθε ερώτηση βαθμολογείται από 1 έως 5, και ο συνολικός βαθμός υπολογίζεται ως το άθροισμα των απαντήσεων (εύρος: 20–100). Υψηλότεροι βαθμοί υποδηλώνουν πιο έντονα χαρισματικά χαρακτηριστικά, που εκδηλώνονται μέσα από τις 4 διαστάσεις του ερωτηματολογίου.

Στατιστική Ανάλυση

Το CLS μετρά τις βασικές διαστάσεις της χαρισματικής ηγεσίας με τη χρήση παραγοντικής ανάλυσης. Οι υποκλίμακες του CLS, οι οποίες σχετίζονται με τη δημιουργία όρασης, την ευαισθησία στους άλλους, τη μη συμβατική συμπεριφορά και τις προσωπικές θυσίες, παίρνουν τιμές που κυμαίνονται από 1 (χαμηλή έκφραση των χαρακτηριστικών) έως 5 (υψηλή έκφραση των χαρακτηριστικών). Για παράδειγμα, μια υψηλή βαθμολογία στην υποκλίμακα “Όραμα και Επικοινωνία” υποδεικνύει ότι ο ηγέτης έχει ισχυρό όραμα και μπορεί να το επικοινωνεί αποτελεσματικά στους ακολούθους του.

Εγκυρότητα Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η εγκυρότητα του CLS έχει επαληθευτεί μέσω παραγοντικής ανάλυσης και συσχέτισης με άλλα εργαλεία ηγεσίας, όπως το MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire), επιβεβαιώνοντας την ικανότητά του να μετρά τις χαρισματικές ηγετικές ικανότητες.

Αξιοπιστία Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η αξιοπιστία του CLS είναι εξαιρετικά υψηλή, με Cronbach’s α να κυμαίνεται μεταξύ 0.89 και 0.92, που δείχνει ισχυρή εσωτερική συνέπεια. Επίσης, η σταθερότητα του εργαλείου είναι υψηλή, με test-retest reliability r = 0.85, υποδεικνύοντας ότι οι απαντήσεις παραμένουν σταθερές με την πάροδο του χρόνου.

Βιβλιογραφία

Conger, J.A., & Kanungo, R.N. (1994). Charismatic Leadership in Organizations. Sage.
Bass, B.M. (1990). Handbook of Leadership: Theory, Research, and Applications. Free Press.
Shamir, B., et al. (1993). “The Motivational Effects of Charismatic Leadership”. Organizational Science, 4(4), 577-594.

Λέξεις Κλειδιά

Ερωτηματολόγιο, Χαρισματική Ηγεσία, Κλίμακα, Μετασχηματιστική Ηγεσία, Ηγετικές Ικανότητες, Επαγγελματίες Ηγέτες, Οργανωσιακά Περιβάλλοντα, Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, Στατιστική Ανάλυση, Εγκυρότητα, Αξιοπιστία, Συμβολικές Πράξεις, Συναισθηματική Δέσμευση, Κλίμακα Likert.