Κλίμακες Παρέμβασης Εργασίας στην Οικογένεια και Οικογένειας στην Εργασία [WIFFIWS-8]

Περιγραφή

Οι Κλίμακες Παρεμβολής Εργασίας στην Οικογένεια και Παρεμβολής Οικογένειας στην Εργασία (WIFFIWS) είναι ψυχομετρικά εργαλεία σχεδιασμένα για τη μέτρηση της σύγκρουσης μεταξύ των πεδίων εργασίας και οικογένειας. Οι κλίμακες βασίζονται στην έννοια της σύγκρουσης εργασιακής-οικογενειακής ζωής, η οποία περιγράφει πώς οι απαιτήσεις και οι πιέσεις από το εργασιακό και οικογενειακό περιβάλλον μπορεί να παρεμβαίνουν η μία στην άλλη. Το WIFFIWS αξιολογεί και τις δύο κατευθύνσεις της σύγκρουσης:
Παρεμβολή Εργασίας στην Οικογένεια (WIF): Μετρά την έκταση στην οποία οι επαγγελματικές ευθύνες και πιέσεις παρεμποδίζουν την οικογενειακή ζωή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πολλές ώρες εργασίας, άγχος στη δουλειά ή υποχρεώσεις που εμποδίζουν το χρόνο με την οικογένεια ή την εκπλήρωση οικογενειακών ρόλων.
Παρεμβολή Οικογένειας στην Εργασία (FIW): Αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο οικογενειακές απαιτήσεις, ευθύνες ή στρεσογόνοι παράγοντες επηρεάζουν αρνητικά την απόδοση στην εργασία ή τη δέσμευση του ατόμου σε αυτήν.
Οι δύο κλίμακες αποτυπώνουν τη διπλή κατεύθυνση της σύγκρουσης, αναγνωρίζοντας ότι εργασία και οικογένεια μπορούν να επηρεάσουν η μία την άλλη.

Ανάλυση

Η ανάλυση των δεδομένων του WIFFIWS περιλαμβάνει την κατανόηση της σχέσης των ερωτημάτων της κλίμακας με μεταβλητές όπως η ικανοποίηση από την εργασία, η οικογενειακή ικανοποίηση, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, και η ευημερία.
Δομή Παραγόντων: Οι κλίμακες συχνά υπόκεινται σε ανάλυση παραγόντων (διερευνητική ή επιβεβαιωτική) για να επαληθευθεί η διαστασιολόγηση και να επιβεβαιωθεί η διάκριση μεταξύ των εννοιών WIF και FIW. Αυτό εξασφαλίζει ότι τα ερωτήματα μετρούν δύο διαφορετικές αλλά σχετιζόμενες μορφές σύγκρουσης.

Αξιοπιστία

Εσωτερική Συνέπεια: Ο δείκτης Cronbach’s alpha χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της αξιοπιστίας των ερωτημάτων κάθε κλίμακας. Τιμές άνω του 0,70 θεωρούνται ενδεικτικές καλής αξιοπιστίας.
Εγκυρότητα: Η εγκυρότητα του WIFFIWS μπορεί να εξεταστεί μέσω συσχετίσεων με άλλες μεταβλητές όπως το άγχος, η εργασιακή δέσμευση, η ικανοποίηση από την οικογενειακή ζωή ή άλλες κλίμακες σύγκρουσης. Η συγκλίνουσα εγκυρότητα (συσχέτιση με συναφείς έννοιες) και η διακριτική εγκυρότητα (ικανότητα διάκρισης από διαφορετικές έννοιες) είναι κρίσιμες για την τεκμηρίωση της αποτελεσματικότητας της κλίμακας.
Βαθμολόγηση: Κάθε ερώτημα βαθμολογείται συνήθως σε κλίμακα Likert (π.χ., από 1 = διαφωνώ έντονα έως 5 = συμφωνώ έντονα). Οι βαθμολογίες αθροίζονται ή υπολογίζεται ο μέσος όρος για την εξαγωγή συνολικού δείκτη παρεμβολής. Υψηλότερες τιμές υποδηλώνουν μεγαλύτερη παρεμβολή είτε από εργασία προς οικογένεια είτε αντίστροφα.

Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα από το WIFFIWS μπορούν να αξιοποιηθούν για ποικίλες πρακτικές και ερευνητικές εφαρμογές:
Οργανωτικές Παρεμβάσεις: Η κατανόηση των επιπέδων σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας βοηθά τους οργανισμούς να διαμορφώσουν πολιτικές (π.χ., ευέλικτο ωράριο, τηλεργασία) για τη μείωση της σύγκρουσης και τη βελτίωση της ισορροπίας εργασίας-ζωής των εργαζομένων.
Ερευνητικές Μελέτες: Τα δεδομένα χρησιμοποιούνται σε μελέτες για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ευημερία των εργαζομένων και τις επιπτώσεις των οργανωσιακών πολιτικών. Εντάσσονται επίσης σε μοντέλα που εξετάζουν την εργασιακή ικανοποίηση, τις προθέσεις αποχώρησης ή την οικογενειακή ικανοποίηση.
Προβλεπτική Ανάλυση: Οι βαθμολογίες του WIFFIWS μπορούν να προβλέψουν μεταβλητές όπως επαγγελματική εξουθένωση, εργασιακή απόδοση ή ψυχική υγεία. Υψηλή σύγκρουση εργασίας-οικογένειας σχετίζεται συχνά με αυξημένο στρες και μειωμένη ικανοποίηση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του WIFFIWS περιλαμβάνει την επικύρωση του εργαλείου σε διαφορετικά συμφραζόμενα και πληθυσμούς για να εξασφαλιστεί η ακριβής και συνεπής μέτρηση της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας:
Διαπολιτισμική Βαθμονόμηση: Εξέταση της λειτουργίας των κλιμάκων σε διαφορετικά πολιτισμικά περιβάλλοντα.
Επαγγελματική Βαθμονόμηση: Έλεγχος της εφαρμογής των κλιμάκων σε διάφορους τύπους εργασίας (π.χ., παροχή υπηρεσιών vs. επαγγελματικά γραφεία).
Για βελτίωση της ακρίβειας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν πιλοτικές μελέτες και επαναλαμβανόμενες μετρήσεις, ώστε να προσαρμοστούν τα ερωτήματα και να διασφαλιστεί ότι οι κλίμακες ανταποκρίνονται στις διαφορετικές εργασιακές και οικογενειακές ρυθμίσεις.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). “Sources of Conflict Between Work and Family Roles.” Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Έργο ορόσημο που έθεσε τα θεμέλια για την κατανόηση της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας και αποτέλεσε τη βάση για την ανάπτυξη εργαλείων όπως το WIFFIWS.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales.” Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.
Το άρθρο αυτό παρουσιάζει την ανάπτυξη και επικύρωση των αρχικών κλιμάκων για τη μέτρηση της σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας, που ενέπνευσαν το WIFFIWS.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). “Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict.” Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276.
Η μελέτη αυτή εισάγει μια πολυδιάστατη προσέγγιση στη μέτρηση της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας, αναδεικνύοντας την πολυπλοκότητα του φαινομένου.
Byron, K. (2005). “A Meta-Analytic Review of Work–Family Conflict and Its Antecedents.” Journal of Vocational Behavior, 67(2), 169–198.
Μια ανασκόπηση που συγκεντρώνει εμπειρικά ευρήματα σχετικά με τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας, τις αιτίες της και τα αποτελέσματά της.