Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία του Warr [WJSS-16]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία του Warr αναπτύχθηκε από τον Peter Warr και είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ικανοποίησης των ατόμων από την εργασία τους. Η κλίμακα αυτή επικεντρώνεται σε διάφορες πτυχές της εργασιακής εμπειρίας που επηρεάζουν την ικανοποίηση του ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των συνθηκών εργασίας, των αμοιβών, των σχέσεων με τους συναδέλφους, και των ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων από διάφορες πτυχές της εργασίας τους, παρέχοντας έτσι πολύτιμες πληροφορίες για την κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα συνήθως χρησιμοποιεί ερωτηματολόγια με κλίμακες Likert για την αξιολόγηση της ικανοποίησης. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν διάφορες δηλώσεις σχετικές με την εργασία τους, οι οποίες αντανακλούν τις πτυχές της ικανοποίησης που εξετάζονται.

Βιβλιογραφία

Warr, P. (1990). “The Measurement of Well-being and Other Aspects of Mental Health.” The Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193-210.
Warr, P. (1999). “Well-being and the Workplace.” In: C.L. Cooper & I.T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 14, pp. 1-36). Wiley.
Warr, P., & Clapperton, G. (2010). “Work and Well-being: The Role of Job Design and Well-being in the Workplace.” Work Psychology Review, 5(1), 28-41.
Kammeyer-Mueller, J., & Wanberg, C. R. (2003). “Unwrapping the Effects of Job Satisfaction on Employee Outcomes: A Comprehensive Model.” Journal of Applied Psychology, 88(3), 562-572.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). “Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalised Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis.” Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.