Κλίμακα Δέσμευσης στην Καριέρα [CCS-7]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Δέσμευσης στην Καριέρα χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του βαθμού δέσμευσης ενός ατόμου στην επαγγελματική του σταδιοδρομία. Η δέσμευση στην καριέρα αναφέρεται στην πρόθεση, την αφοσίωση και την προσπάθεια που καταβάλλει ένα άτομο για να επιτύχει και να προοδεύσει στον επαγγελματικό του τομέα.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει και να αξιολογήσει την αφοσίωση, την προσήλωση και την επιδίωξη προόδου των ατόμων στην επαγγελματική τους καριέρα.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της κλίμακας γίνεται με μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.
Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237-262.
Aryee, S., & Tan, K. (1992). Antecedents and outcomes of career commitment. Journal of Vocational Behavior, 40(3), 288-305.