Διανεμητική, Διαδικαστική και Διαδραστική Δικαιοσύνη [DPIJ-20]

Ανάλυση

Η Διανεμητική, Διαδικαστική και Διαδραστική Δικαιοσύνη αναφέρεται σε τρεις βασικές διαστάσεις της οργανωσιακής δικαιοσύνης, οι οποίες αξιολογούν πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη στον εργασιακό τους χώρο. Αυτές οι διαστάσεις συμβάλλουν στην κατανόηση της ικανοποίησης, της δέσμευσης και της απόδοσης των εργαζομένων.

Στόχος

Στόχος της αξιολόγησης είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα για το πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη στον οργανισμό και πώς αυτές οι αντιλήψεις επηρεάζουν τη συμπεριφορά τους.

Διαστάσεις Δικαιοσύνης

Διανεμητική Δικαιοσύνη (Distributive Justice): σχετίζεται με την κατανομή πόρων και ανταμοιβών
Διαδικαστική Δικαιοσύνη (Procedural Justice): σχετίζεται με τις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων.
Διαδραστική Δικαιοσύνη (Interactive Justice): σχετίζεται με την ποιότητα της διαπροσωπικής μεταχείρισης και της επικοινωνίας.

Βαθμονόμηση

Οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν σε μια σειρά δηλώσεων, οι οποίες καλύπτουν τις τρεις διαστάσεις, σε μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372.
Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115-130.