Μοντέλο Επένδυσης – Εργασία [IMJ-20]

Ανάλυση

Το ερωτηματολόγιο Investment Model – job βασίζεται στο Investment Model του Rusbult, το οποίο αρχικά αναπτύχθηκε για να μελετήσει τις διαπροσωπικές σχέσεις και στη συνέχεια επεκτάθηκε για να εφαρμοστεί σε οργανωσιακά πλαίσια, ειδικά στον τομέα της εργασίας. Εξετάζει πώς οι επενδύσεις ενός ατόμου (χρόνος, προσπάθεια, πόροι) επηρεάζουν τη δέσμευσή του στον εργασιακό χώρο και την πρόθεσή του να παραμείνει στην εργασία του.

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να αξιολογήσει την έκταση των επενδύσεων που κάνει ένας εργαζόμενος στη δουλειά του, την ικανοποίηση από την εργασία και την εναλλαξιμότητα της τρέχουσας θέσης εργασίας και τους παράγοντες που ενισχύουν ή μειώνουν την πρόθεση του εργαζομένου να παραμείνει ή να αποχωρήσει από την εργασία του.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του ερωτηματολογίου μπορεί να γίνει με τη χρήση μιας κλίμακας Likert 5 σημείων (από 1 = “Διαφωνώ απόλυτα” έως 5 = “Συμφωνώ απόλυτα”).

Βιβλιογραφία

Rusbult, C. E. (1980). Commitment and Satisfaction in Romantic Associations: A Test of the Investment Model. Journal of Experimental Social Psychology, 16(2), 172-186.
Farrell, D., & Rusbult, C. E. (1981). Exchange Variables as Predictors of Job Satisfaction, Job Commitment, and Turnover: The Impact of Rewards, Costs, Alternatives, and Investments. Organizational Behavior and Human Performance, 28(1), 78-95.
Le, B., & Agnew, C. R. (2003). Commitment and its Theorized Determinants: A Meta-Analysis of the Investment Model. Personal Relationships, 10(1), 37-57.