Κλίμακα Διαπερατότητας Σχέσεων με την Εργασία [RTWPS-16]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Διαπερατότητας Σχέσεων με την Εργασία είναι σχεδιασμένη για να αξιολογήσει πόσο επιρρεπή είναι τα όρια μεταξύ των σχέσεων των ατόμων και της εργασίας τους. Η διαπερατότητα σε αυτό το πλαίσιο αναφέρεται στη ροή και την αλληλεπίδραση που συμβαίνει μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής ενός ατόμου.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια κατανόηση της διαπερατότητας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και να αναδείξει τον αντίκτυπο της διαπερατότητας στις σχέσεις, την εργασιακή ικανοποίηση και τη συνολική ευημερία. Οι πληροφορίες που προκύπτουν μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα να βρουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις ή ερωτήσεις που εξετάζουν διάφορες πτυχές της διαπερατότητας, όπως τις υποχρεώσεις, τις σχέσεις, την εργασία από το σπίτι και τις ανησυχίες. Οι συμμετέχοντες απαντούν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). All in a day’s work: Boundaries and micro role transitions. Academy of Management Review, 25(3), 472-491.
Kossek, E. E., & Lambert, S. J. (2005). Work and life integration: Organizational, cultural, and individual perspectives. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Schieman, S., & Glavin, P. (2008). Job stress and the sense of control at work: Exploring the interactive effects of work demands and resources. Work and Occupations, 35(1), 7-35.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McKee, D. (1998). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 83(4), 400-410.
Voydanoff, P. (2005). Work, family, and community: Exploring interconnections. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.