Πολυπλοκότητα Εργασίας Βασισμένη στο Λεξικό Επαγγελματικών Τίτλων [JCBDOT-4]

Ανάλυση

Η Πολυπλοκότητα Εργασίας Βασισμένη στο Λεξικό Επαγγελματικών Τίτλων αφορά την αξιολόγηση και την κατηγοριοποίηση της πολυπλοκότητας των διάφορων εργασιών με βάση τα χαρακτηριστικά και τις απαιτήσεις που περιγράφονται στο Λεξικό Επαγγελματικών Τίτλων (DOT). Αυτή η πολυπλοκότητα μπορεί να περιλαμβάνει την ποικιλία και τη δυσκολία των καθηκόντων, την ανάγκη για εξειδικευμένες γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και τις απαιτήσεις για τη λήψη αποφάσεων και την επίλυση προβλημάτων.

Στόχος

Ο στόχος της ανάλυσης της πολυπλοκότητας εργασίας είναι να προσδιορίσει τον βαθμό δυσκολίας και τις απαιτήσεις που σχετίζονται με διάφορες εργασίες, ώστε να βοηθήσει στην κατανομή πόρων, την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων και την τοποθέτηση των εργαζομένων σε κατάλληλες θέσεις.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της πολυπλοκότητας εργασίας βασίζεται στην περιγραφή και την αξιολόγηση των απαιτήσεων κάθε εργασίας σύμφωνα με το DOT. Η πολυπλοκότητα κατατάσσεται σε διάφορες κατηγορίες, όπως τη γνωστική, την τεχνική, τη διαχειριστική, τη διαπροσωπική και τη φυσική.

Βιβλιογραφία

United States Department of Labor. (1991). Dictionary of Occupational Titles (4th ed., revised). U.S. Government Printing Office.
Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., & Fleishman, E. A. (1999). An occupational information system for the 21st century: The development of O*NET. American Psychological Association.
Fine, S. A., & Cronshaw, S. F. (1999). Functional Job Analysis: A Foundation for Human Resources Management. Lawrence Erlbaum Associates.
Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. (2015). Human Resource Selection. Cengage Learning.
Fleishman, E. A., & Quaintance, M. K. (1984). Taxonomies of Human Performance: The Description of Human Tasks. Academic Press.