Δείκτης Περιγραφής Εργασίας [JDI-72]

Ανάλυση

Ο Δείκτης Περιγραφής Εργασίας χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των πτυχών της εργασίας που σχετίζονται με την ικανοποίηση των εργαζομένων. Ο JDI αναλύει πέντε βασικές διαστάσεις της εργασίας, τις αμοιβές, τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις με τους συναδέλφους, την αναγνώριση και τα καθήκοντα εργασίας, επιτρέποντας μια λεπτομερή εικόνα της εργασιακής ικανοποίησης.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του JDI είναι να αξιολογήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων με βάση τις πέντε διαστάσεις που προαναφέρθηκαν.

Βαθμονόμηση

Ο JDI χρησιμοποιεί ερωτηματολόγια με ερωτήσεις που σχετίζονται με τις πέντε διαστάσεις της εργασίας. Οι συμμετέχοντες απαντούν σε ερωτήσεις που συνήθως ακολουθούν κλίμακα Likert Οι βαθμολογίες σε κάθε διάσταση συγκεντρώνονται για να παρέχουν μια συνολική εικόνα της εργασιακής ικανοποίησης.

Βιβλιογραφία

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement: A Strategy for the Study of Attitudes. Rand McNally.
Ironson, G. H., Smith, P. C., Brannick, M. T., Gibson, W. M., & Paul, K. B. (1989). The Job Descriptive Index: A Diagnostic Tool for Evaluating Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 74(2), 161-174.
Fisher, C. D. (2003). Why Do Layoffs Hurt? The Effects of Layoffs on Job Satisfaction and Performance. Journal of Applied Psychology, 88(3), 515-526.
Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307-311.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences. Sage Publications.