Διαγνωστική Έρευνα Εργασίας [JDS-25]

Ανάλυση

Η Διαγνωστική Έρευνα Εργασίας αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τις χαρακτηριστικές πτυχές μιας θέσης εργασίας και την επίδρασή τους στην ικανοποίηση και απόδοση των εργαζομένων. Ο JDS βασίζεται στο Μοντέλο Χαρακτηριστικών Εργασίας του Hackman και Oldham, το οποίο υποστηρίζει ότι οι χαρακτηριστικές πτυχές της εργασίας επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την απόδοση μέσω των ψυχολογικών επιπτώσεων που έχουν οι χαρακτηριστικές αυτές πτυχές.

Στόχος

Ο στόχος της JDS είναι να μετρήσει και να αξιολογήσει την επίδραση των χαρακτηριστικών της θέσης εργασίας στους εργαζομένους. Αυτή η μέτρηση επιτρέπει την ανάλυση του πόσο καλά η θέση εργασίας ενσωματώνει χαρακτηριστικά που προάγουν την ικανοποίηση και την απόδοση, όπως η ποικιλία καθηκόντων, η αυτονομία και η σημασία της δουλειάς.

Βαθμονόμηση

Οι κυριότερες διαστάσεις που αξιολογούνται περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά και τα αποτελέσματα της εργασίας. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν διάφορες δηλώσεις ή ερωτήσεις σε μια κλίμακα Likert. Η συνολική βαθμολογία προκύπτει από την άθροιση των απαντήσεων για κάθε διάσταση και αναλύεται για να κατανοηθούν οι επιδράσεις των χαρακτηριστικών της θέσης εργασίας.

Βιβλιογραφία

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Addison-Wesley.
Oldham, G. R., & Hackman, J. R. (2010). Not So Self-Managed: A Longitudinal Study of the Effects of Job Characteristics and Autonomy on Job Satisfaction and Work Performance. Journal of Applied Psychology, 95(1), 83-93.
Cordery, J. L., & Sevastos, P. (2003). The Effectiveness of Job Redesign Interventions: A Meta-analysis of the Results from 40 Years of Research. Work & Stress, 17(2), 159-174.
Jex, S. M. (2002). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. Sage Publications.