Κλίμακα Αλληλεξάρτησης Εργασίας [JIS-8]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αλληλεξάρτησης Εργασίας αξιολογεί τον βαθμό στον οποίο η εργασία ενός ατόμου εξαρτάται από τις ενέργειες και τις συνεισφορές των άλλων στον οργανισμό. Αυτή η κλίμακα μετράει τη φύση και την έκταση της διασύνδεσης μεταξύ των εργασιακών ρόλων, δηλαδή πόσο οι ενέργειες των συναδέλφων επηρεάζουν ή συνδέονται με την εργασία ενός ατόμου.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοήσει πόσο έντονα συνδέονται οι εργαζόμενοι μεταξύ τους στην επιτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων. Η κλίμακα βοηθά στη διάγνωση του βαθμού συνεργασίας που απαιτείται για την ολοκλήρωση των καθηκόντων και την επίτευξη των στόχων του οργανισμού, καθώς και στις πιθανές επιπτώσεις αυτής της διασύνδεσης στη δουλειά και στην εργασιακή ικανοποίηση.

Βαθμονόμηση

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert. Οι ερωτήσεις συνήθως αφορούν την επίδραση συνεργασίας, την αλληλεξάρτηση καθηκόντων, την αλληλεπίδραση και την υποστήριξη.

Βιβλιογραφία

Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations. Wiley.
Thompson, J. D. (1967). Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory. McGraw-Hill.
Pfeffer, J. (1982). Organizations and Organization Theory. Ballinger Publishing Company.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2014). Organization Development and Change. Cengage Learning.
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. HarperBusiness.