Μέτρο Αυτο-αποτελεσματικότητας Σχετικά με την Εργασία [JRSEM-17]

Ανάλυση

Το Μέτρο Αυτο-αποτελεσματικότητας Σχετικά με την Εργασία αξιολογεί την πεποίθηση ενός ατόμου ότι μπορεί να επιτύχει συγκεκριμένους στόχους και να ξεπεράσει προκλήσεις που σχετίζονται με την εργασία του.

Στόχος

Ο στόχος του μέτρου είναι να μετρήσει το επίπεδο της αυτοπεποίθησης που έχει ένας εργαζόμενος σχετικά με την ικανότητά του να εκτελεί τις εργασιακές του υποχρεώσεις. Η κατανόηση του επιπέδου αυτό-αποτελεσματικότητας μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της εργασιακής απόδοσης, της ικανοποίησης και της ανθεκτικότητας του εργαζομένου.

Βαθμονόμηση

Οι ερωτήσεις που περιλαμβάνονται επικεντρώνονται στην αυτοπεποίθηση των ικανοτήτων, τη διαχείριση προκλήσεων, και την αντοχή στις αποτυχίες. Οι συμμετέχοντες απαντούν στις ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert.

Βιβλιογραφία

Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Freeman.
Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-Efficacy Scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston (Eds.), Measures in Health Psychology: A User’s Portfolio. Causal and Control Beliefs (pp. 35-37). NFER-NELSON.
Gist, M. E., & Mitchell, T. R. (1992). Self-Efficacy: A Theoretical Analysis of Its Determinants and Maladaptive Outcomes. Academy of Management Review, 17(2), 183-211.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance. Journal of Vocational Behavior, 45(1), 79-122.
Tschannen-Moran, M., & Hoy, A. W. (2001). Teacher Efficacy: Capturing an Elusive Construct. Teaching and Teacher Education, 17(7), 783-805.