Κλίμακα Διαδικαστικής Δικαιοσύνης [PFS-15]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Διαδικαστικής Δικαιοσύνης εξετάζει διάφορες διαστάσεις της δικαιοσύνης των διαδικασιών, όπως τη διαφάνεια, τη συμμετοχή, την αμεροληψία, τη συνοχή και την ανατροφοδότηση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τη δικαιοσύνη των διαδικασιών που χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων στον οργανισμό. Αυτό βοηθά τους οργανισμούς να κατανοήσουν αν οι διαδικασίες τους είναι αντιληπτές ως δίκαιες και να εντοπίσουν περιοχές όπου μπορεί να χρειάζονται βελτιώσεις.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση συνήθως πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με την δικαιοσύνη των διαδικασιών.

Βιβλιογραφία

Leventhal, G. S. (1980). What Should Be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships. In Social Exchange: Advances in Theory and Research (pp. 27-55). Plenum Press.

Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Procedural Justice: A Psychological Analysis. Erlbaum.

Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.