Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών Φιλαδέλφειας [PWVI-52]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών Φιλαδέλφειας σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει τις εργασιακές αξίες των ατόμων. Οι εργασιακές αξίες αναφέρονται στις προτιμήσεις και στις προτεραιότητες που έχουν οι εργαζόμενοι σχετικά με διάφορες πτυχές της εργασίας τους, όπως τις συνθήκες εργασίας, την αμοιβή, την ασφάλεια και τις σχέσεις με τους συναδέλφους.

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να παρέχει μια λεπτομερή εικόνα των εργασιακών αξιών των ατόμων, βοηθώντας τους εργοδότες και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να κατανοήσουν καλύτερα τις προτιμήσεις και τις προτεραιότητες των εργαζομένων τους. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης, της δέσμευσης και της παραγωγικότητας.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Καθόλου σημαντικό” έως “5 = Πολύ σημαντικό”. Το συνολικό σκορ υπολογίζεται ως ο μέσος όρος των απαντήσεων για κάθε διάσταση.

Βιβλιογραφία

Miller, M. J., & Coady, W. T. (1987). The Philadelphia Work Values Inventory. Educational and Psychological Measurement, 47(2), 479-484.
Elizur, D. (1984). Facets of work values: A structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69(3), 379-389.
Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology, 48(1), 49-71.
Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Boston: Houghton Mifflin.
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press.