Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών Φιλαδέλφειας [PWVI-52]

Περιγραφή

Το Philadelphia Work Values Inventory (PWVI) ή Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών Φιλαδέλφειας αποτελεί εργαλείο αξιολόγησης των εργασιακών αξιών και προτεραιοτήτων των ατόμων. Οι εργασιακές αξίες αφορούν τις πλευρές της εργασίας που ένα άτομο θεωρεί περισσότερο ή λιγότερο σημαντικές και μπορούν να επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές, την εργασιακή ικανοποίηση και τη σχέση του εργαζομένου με το εργασιακό του περιβάλλον.

Το ερωτηματολόγιο εστιάζει σε διαφορετικές πτυχές της εργασιακής εμπειρίας, όπως οι συνθήκες εργασίας, η αμοιβή, η ασφάλεια της απασχόλησης και οι σχέσεις με τους συναδέλφους.

Στόχος

Κύριος στόχος του PWVI είναι να προσφέρει μια συστηματική και πολυδιάστατη εικόνα των εργασιακών αξιών ενός ατόμου.

Μέσω της εφαρμογής του μπορούν να εντοπιστούν οι παράγοντες που θεωρούνται περισσότερο σημαντικοί στο εργασιακό περιβάλλον και να διερευνηθεί ο τρόπος με τον οποίο οι συγκεκριμένες προτεραιότητες συνδέονται με τη στάση απέναντι στην εργασία.

Οι πληροφορίες αυτές μπορούν να αξιοποιηθούν από εργοδότες, επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και συμβούλους σταδιοδρομίας για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών και των προσδοκιών των εργαζομένων.

Διαστάσεις Αξιολόγησης

Το PWVI εξετάζει διαφορετικές πτυχές των εργασιακών αξιών, μεταξύ των οποίων:

Συνθήκες Εργασίας, που αφορούν το φυσικό και οργανωσιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο εκτελείται η εργασία.

Αμοιβή και Ανταμοιβές, που σχετίζονται με τη σημασία που αποδίδει το άτομο στις οικονομικές απολαβές και στις παροχές.

Εργασιακή Ασφάλεια, που αφορά την ανάγκη για σταθερότητα και προβλεψιμότητα στην απασχόληση.

Διαπροσωπικές Σχέσεις, που σχετίζονται με τη σημασία των θετικών σχέσεων με συναδέλφους και άλλους ανθρώπους στον χώρο εργασίας.

Η αξιολόγηση αυτών των διαστάσεων επιτρέπει την αποτύπωση ενός εξατομικευμένου προφίλ εργασιακών προτεραιοτήτων.

Βαθμολόγηση

Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν τη σημασία διαφορετικών εργασιακών χαρακτηριστικών χρησιμοποιώντας 5βάθμια κλίμακα τύπου Likert, από:

1 = «Καθόλου σημαντικό» έως 5 = «Πολύ σημαντικό».

Η βαθμολογία κάθε διάστασης υπολογίζεται ως ο μέσος όρος των αντίστοιχων απαντήσεων. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν ότι η συγκεκριμένη εργασιακή αξία θεωρείται περισσότερο σημαντική από το άτομο.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα του PWVI μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη μελέτη της σχέσης μεταξύ εργασιακών αξιών και μεταβλητών όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η οργανωσιακή δέσμευση, η επαγγελματική επιλογή και η πρόθεση παραμονής ή αποχώρησης από έναν οργανισμό.

Η στατιστική ανάλυση μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφικές μεθόδους, συγκρίσεις μεταξύ ομάδων, συσχετίσεις και πολυμεταβλητές τεχνικές, ανάλογα με τον ερευνητικό σχεδιασμό.

Εφαρμογές

Το PWVI μπορεί να αξιοποιηθεί στην εργασιακή και οργανωσιακή ψυχολογία, τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και την επαγγελματική συμβουλευτική.

Μπορεί να συμβάλει στην καλύτερη αντιστοίχιση μεταξύ ατομικών εργασιακών αξιών και χαρακτηριστικών μιας θέσης εργασίας, στη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας και στην ανάπτυξη πολιτικών που λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τις προτεραιότητες και τις ανάγκες των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Miller, M. J., & Coady, W. T. (1987). The Philadelphia Work Values Inventory. Educational and Psychological Measurement, 47(2), 479–484.

Elizur, D. (1984). Facets of work values: A structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69(3), 379–389.

Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology, 48(1), 49–71.

Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Boston: Houghton Mifflin.

Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A Psychological Theory of Work Adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press.