Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Καινοτομίας του Οργανισμού [POIS-25]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Καινοτομίας του Οργανισμού (POIS) έχει σχεδιαστεί για να μετρήσει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τον οργανισμό τους ως καινοτόμο. Η καινοτομία αναφέρεται στην ικανότητα ενός οργανισμού να εισάγει νέες ιδέες, προϊόντα ή διαδικασίες και να τις εφαρμόζει επιτυχώς.
Η κλίμακα αυτή αξιολογεί διάφορες διαστάσεις της καινοτομίας, όπως τη δέσμευση, τους πόρους, το περιβάλλον και την ηγεσία.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια αξιόπιστη και έγκυρη μέτρηση της αντιλαμβανόμενης καινοτομίας ενός οργανισμού.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αποτελείται συνήθως από μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”. Οι απαντήσεις βαθμολογούνται και το συνολικό σκορ υπολογίζεται με τον μέσο όρο των βαθμολογιών για κάθε διάσταση της καινοτομίας.

Βιβλιογραφία

Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants and moderators. Academy of Management Journal, 34(3), 555-590.
Hurley, R. F., & Hult, G. T. M. (1998). Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination. Journal of Marketing, 62(3), 42-54.
Subramanian, A., & Nilakanta, S. (1996). Organizational innovativeness: Exploring the relationship between organizational determinants of innovation, types of innovations, and measures of organizational performance. Omega, 24(6), 631-647.
Rogers, E. M. (2003). Diffusion of Innovations (5th ed.). New York: Free Press.
Walker, R. M. (2008). An empirical evaluation of innovation types and organizational and environmental characteristics: Towards a configuration framework. Journal of Public Administration Research and Theory, 18(4), 591-615.