Ερωτηματολόγιο Διαδικασιών Ομάδας [TP-M-14]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Διαδικασιών Ομάδας χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των διαδικασιών και των δυναμικών εντός μιας ομάδας. Εστιάζει σε πτυχές όπως η επικοινωνία, η συνεργασία, η λήψη αποφάσεων, και η επίλυση προβλημάτων, προκειμένου να κατανοήσει καλύτερα πώς οι διαδικασίες της ομάδας επηρεάζουν την απόδοση και την αποτελεσματικότητα της.

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να παρέχει μια σαφή εικόνα της λειτουργίας της ομάδας, αναδεικνύοντας τις ισχυρές και αδύναμες πτυχές των διαδικασιών της. Τα ευρήματα μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση των διαδικασιών, την αύξηση της αποδοτικότητας και την ενίσχυση της συνεργασίας εντός της ομάδας. Αυτό μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της συνολικής απόδοσης της ομάδας και στην επίτευξη των στόχων της.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται μέσω ερωτήσεων που απαντώνται σε κλίμακα Likert (π.χ., από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”).

Βιβλιογραφία

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation Through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (1993). The Wisdom of Teams: Creating the High-Performance Organization. Harvard Business Review Press.
Tuckman, B. W. (1965). Developmental Sequence in Small Groups. Psychological Bulletin, 63(6), 384-399.
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
LePine, J. A., Piccolo, R. F., Jackson, C. L., Mathieu, J. E., & Saul, J. R. (2008). A Meta-Analysis of Teamwork Processes: Tests of a Multidimensional Model and Relationships with Team Effectiveness. Journal of Applied Psychology, 93(5), 994-1011.