Κλίμακα Σαφήνειας Στόχων και Διαδικασιών [GAPCS-9]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Σαφήνειας Στόχων και Διαδικασιών (Goal and Process Clarity Scale) σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει πόσο σαφείς είναι οι στόχοι και οι διαδικασίες σε έναν οργανισμό ή σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον. Η σαφήνεια των στόχων και των διαδικασιών είναι κρίσιμη για την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, καθώς επηρεάζει την κατανόηση, τη δέσμευση και την απόδοση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την καθαρότητα και τη σαφήνεια των στόχων και των διαδικασιών που σχετίζονται με τη δουλειά των εργαζομένων. Η κατανόηση αυτής της σαφήνειας μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να βελτιώσουν την επικοινωνία και την οργάνωση, να μειώσουν την αβεβαιότητα και να ενισχύσουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). “Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey.” American Psychologist, 57(9), 705-717.
Campbell, J. P., & Pritchard, R. D. (1976). “Motivation theory in industrial and organizational psychology.” In Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 63-130). Rand McNally.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). “Motivation through design of work: Test of a theory.” Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.