Περιγραφή

Η Work Orientation Scale (ALLBUS) [WOS] είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης των στάσεων, αντιλήψεων και αξιών που σχετίζονται με την εργασία. Εντάσσεται στο πλαίσιο του ALLBUS (Allgemeine Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften), μιας μεγάλης γερμανικής κοινωνικής έρευνας που εξετάζει κοινωνικές στάσεις και συμπεριφορές. Η κλίμακα επικεντρώνεται στον τρόπο με τον οποίο τα άτομα αντιλαμβάνονται την εργασία, τη σημασία της και τις επαγγελματικές τους αξίες.

Στόχος

Βασικός στόχος της κλίμακας είναι η καταγραφή των στάσεων και αξιών απέναντι στην εργασία, λαμβάνοντας υπόψη διαφορετικές πτυχές της επαγγελματικής ζωής και τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα αντιλαμβάνονται την κοινωνική και προσωπική σημασία της εργασίας.

Η κλίμακα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε κοινωνικές, οργανωσιακές και εργασιακές έρευνες για τη μελέτη διαφορών στις επαγγελματικές αξίες και στις αντιλήψεις των εργαζομένων.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Οι απαντήσεις μπορούν να αξιοποιηθούν για τη διερεύνηση θεμάτων που σχετίζονται με την αξία και την κοινωνική σημασία της εργασίας, τη σχέση εργασίας και προσωπικής ζωής και την επαγγελματική ικανοποίηση. Η ανάλυση των δεδομένων επιτρέπει τη σύγκριση διαφορετικών ομάδων και τη διερεύνηση πιθανών σχέσεων μεταξύ εργασιακού προσανατολισμού και κοινωνικών ή επαγγελματικών χαρακτηριστικών.

Βαθμονόμηση

Η WOS χρησιμοποιεί δηλώσεις που αξιολογούνται μέσω κλιμάκων τύπου Likert, όπου οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας ή διαφωνίας τους με προτάσεις σχετικές με την εργασία. Η συγκεκριμένη προσέγγιση επιτρέπει την ποσοτική αποτύπωση των εργασιακών στάσεων και αξιών.

Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων είναι σκόπιμο να γίνεται με βάση τις επιμέρους διαστάσεις που εξετάζονται και το κοινωνικό ή επαγγελματικό πλαίσιο του δείγματος.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92.

Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards: A theory of job satisfaction. American Sociological Review, 42(1), 124–143.

Lindqvist, E. (1982). Work orientation and job satisfaction: A review. Journal of Occupational Psychology, 55(4), 175–187.