Κατάλογος Εργασιακών Αξιών [WVI-140]

Ανάλυση

Ο Κατάλογος Εργασιακών Αξιών [WVI-140] είναι μια αναπτυγμένη έκδοση του εργαλείου αξιολόγησης εργασιακών αξιών που έχει σχεδιαστεί για να παρέχει μια λεπτομερή εικόνα των αξιών που επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά και την ικανοποίηση.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του WVI-140 είναι να προσφέρει μια λεπτομερή εικόνα των αξιών που επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στις οργανώσεις να αναγνωρίσουν ποιες αξίες είναι πιο σημαντικές για τους εργαζόμενους και να σχεδιάσουν στρατηγικές και πολιτικές που ανταγωνίζονται τις αξίες αυτές, βελτιώνοντας την ικανοποίηση και την απόδοση.

Βαθμονόμηση

Το WVI-140 περιλαμβάνει 140 ερωτήσεις που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα αξιών σχετικών με την εργασία, όπως την αυτονομία, τις αμοιβές, την αναγνώριση και την επαγγελματική ασφάλεια. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη σημασία κάθε αξίας από 1 (Καθόλου Σημαντικό) έως 5 (Πολύ Σημαντικό).

Βιβλιογραφία

Schwartz, S. H. (1994). “Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?” Journal of Social Issues, 50(4), 19-45.
Schwartz, S. H. (1999). “A Theory of Cultural Value Orientations: Explication and Applications.” Comparative Sociology, 1(1), 137-182.
Schwartz, S. H. (2007). “Universalism Values and the Inclusiveness of the Moral Community.” *In A. M. Colman (Ed.), The Handbook of Social Psychology, Blackwell Publishing.
Schwartz, S. H., & Bilsky, W. (1987). “Toward a Universal Psychological Structure of Human Values.” Journal of Personality and Social Psychology, 53(3), 550-562.