Τεστ Επαγγελματικής Ικανοποίησης

Ανάλυση Κλίμακας

To Τεστ Επαγγελματικής Ικανοποίησης (Gala Job Satisfaction Test [GJST-80]) δημιουργήθηκε το 2006 από τους Γαλανάκη και Σταλίκα, προκειμένου να αξιολογηθεί ο βαθμός που ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος από το επάγγελμα του.

Στόχος κλίμακας

Σκοπός της κατασκευής του Gala Job Satisfaction Test είναι να αξιολογηθεί ο βαθμός επαγγελματικής ικανοποίησης του εργαζομένου.

Βαθμονόμηση Ερωτήσεων

Το Τεστ Επαγγελματικής Ικανοποίησης αποτελείται από 80 ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να απαντηθούν μέσω μιας 5-βάθμιας κλίμακας Likert από το 1 (Διαφωνώ) έως το 5 (Συμφωνώ). Δεν υπάρχει χρονικό όριο για την συμπλήρωση του τεστ, και ο μέσος χρόνος υπολογίζεται στα 30 λεπτά.

Στατιστική Ανάλυση

Η χορήγηση του Gala Job Satisfaction Test γίνεται μόνο σε ενήλικους εργαζόμενους για να αναφερθεί ο βαθμός στο οποίο το άτομο είναι ικανοποιημένο από τις ποικίλες πτυχές της εργασίας του. Κάθε ερώτημα μετριέται από 1 έως 5 βαθμούς μέσω της κλίμακας Likert. Η συνολική βαθμολογία προκύπτει από το άθροισμα όλων των ερωτημάτων, στις οποίες κάποιες από αυτές χρησιμοποιούνται αντίστροφη βαθμολογία. Η ανώτερη βαθμολογία επαγγελματικής ικανοποίησης που μπορεί κανείς να φτάσει είναι οι 400 βαθμοί.

Εγκυρότητα και Αξιοπιστία

Τα αποτελέσματα αξιοπιστίας δείχνουν έναν δείκτη εσωτερικής συνέπειας Cronbach’s α= 0,94, τα οποία είναι πολύ ενθαρρυντικά. Με κριτήριο το περιεχόμενο των ερωτήσεων, το Τεστ Επαγγελματικής Ικανοποίησης διαθέτει καλή φαινομενική εγκυρότητα. Επιπλέον διαπιστώνεται στατιστικά σημαντική συνάφεια ( r=0,48, p<0,01) σχετιζόμενη με τον βαθμό της τελικής απόδοσης του τεστ και το κατά πόσο το άτομο θεωρεί ότι διαθέτει υψηλό ή χαμηλό βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης.

Βιβλιογραφία

Συγγραφείς: Γαλανάκης Μ. και Σταλίκας Α.

Λέξεις-Κλειδιά : Οργανωτική Ψυχολογία

Για υποστήριξη στην έρευνα με τη συγκεκριμένη κλίμακα, τη δημιουργία πρωτοκόλλου, τη συλλογή δεδομένων και την ανάλυση των αποτελεσμάτων, μπορείτε να απευθυνθείτε στη Datanalysis.