Κλίμακα Αυτοεκτίμησης [SESW-10]

Σύντομη Περιγραφή

Η κλίμακα αποτελείται από 10 προτάσεις που περιγράφουν γενικά συναισθήματα και στάσεις για τον εαυτό. Ο ερωτώμενος καλείται να δηλώσει τον βαθμό συμφωνίας ή διαφωνίας του με το περιεχόμενο της κάθε πρότασης, χρησιμοποιώντας μια κλίμακα τεσσάρων διαβαθμίσεων.

Σκοπός

Η κλίμακα σχεδιάστηκε με σκοπό τη μέτρηση της αυτοεκτίμησης στον χώρο εργασίας.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Ο συμμετέχων απαντά χρησιμοποιώντας κλίμακα τεσσάρων σημείων, όπου κάθε απάντηση λαμβάνει συγκεκριμένη αριθμητική τιμή. Όσο υψηλότερη είναι η συνολική βαθμολογία (μέγιστο 40), τόσο μεγαλύτερος θεωρείται ο βαθμός αυτοεκτίμησης.

Εγκυρότητα

Η εγκυρότητα της κλίμακας υποδηλώνεται από τη χρήση της σε διαφορετικά ερευνητικά και εργασιακά περιβάλλοντα, ενώ συνάδει εννοιολογικά με τις διαστάσεις της αυτοεκτίμησης που περιγράφονται στη σχετική βιβλιογραφία.

Αξιοπιστία

Ο δείκτης εσωτερικής συνέπειας Cronbach’s α για την ελληνική έκδοση της κλίμακας είναι ίσος με 0,84, υποδηλώνοντας ικανοποιητική εσωτερική σταθερότητα.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Η κλίμακα χορηγήθηκε σε δείγμα 53 εργαζομένων από διαφορετικά τμήματα του Νοσοκομείου «Παπαγεωργίου» στη Θεσσαλονίκη. Ο μέσος όρος των απαντήσεων ήταν 32,5 με τυπική απόκλιση 4,1, υποδεικνύοντας σχετικά υψηλό επίπεδο αυτοεκτίμησης στο δείγμα. Η χρήση της κλίμακας είναι κατάλληλη για αξιολόγηση προσωπικών στάσεων στο πλαίσιο της εργασίας, για σκοπούς έρευνας, αξιολόγησης ή επαγγελματικής συμβουλευτικής.

Βιβλιογραφία

Furnham, A. (1992). Self-esteem at work. Personality at work. New York: Routledge.
Μαρμάρας, Γ., & Παπαστεφάνου, Υ. (2003). Αντίσταση στην Οργανωτική Αλλαγή: Μελέτη Περίπτωσης. Διπλωματική εργασία, Τμήμα Ψυχολογίας, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.
Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton University Press.