Ερωτηματολόγιο Δέσμευσης στον Οργανισμό [TOCQ-15]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Δέσμευσης στον Οργανισμό χρησιμοποιείται για να μετρήσει το επίπεδο δέσμευσης ενός εργαζομένου προς τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται. Η δέσμευση στον οργανισμό αναφέρεται στο βαθμό στον οποίο οι υπάλληλοι ταυτίζονται με τον οργανισμό, δεσμεύονται προς αυτόν και είναι πρόθυμοι να παραμείνουν και να συνεισφέρουν στην επιτυχία του.

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να προσδιορίσει το επίπεδο της δέσμευσης των εργαζομένων και να εντοπίσει περιοχές που ενδέχεται να χρειάζονται βελτίωση. Αυτή η αξιολόγηση βοηθά τις οργανώσεις να κατανοήσουν καλύτερα τα επίπεδα δέσμευσης των υπαλλήλων τους, να εντοπίσουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την δέσμευση και να αναπτύξουν στρατηγικές για τη βελτίωση της ικανοποίησης και της αποδοτικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση συνήθως γίνεται μέσω κλίμακας Likert (π.χ., από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”). Οι ερωτήσεις καλύπτουν διαφορετικές διαστάσεις της δέσμευσης, όπως τη συναισθηματική, τη διαρκή και την αναγκαστική.

Βιβλιογραφία

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the Workplace: Toward a General Model. Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Hackett, R. D., Bycio, P., & Hausdorf, P. A. (1994). Further Tests of the Three-Component Model of Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 79(1), 15-23.