Τεστ Εργασιακών Αξιών [WVT-40]

Περιγραφή

Το Τεστ Εργασιακών Αξιών – Αναθεωρημένη Έκδοση [ΤΕΡΓΑ-40], γνωστό στα αγγλικά ως Work Values Test – Revised Version [WVT-40], είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για την αξιολόγηση των επαγγελματικών αξιών, προτεραιοτήτων και προτιμήσεων ενός ατόμου. Εστιάζει στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται σημαντικές πτυχές της επαγγελματικής τους ζωής, όπως η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, η επαγγελματική εξέλιξη, η κοινωνική ευθύνη, η ηθική και η αναγνώριση.

Το εργαλείο μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε εργαζομένους διαφορετικών επαγγελματικών κλάδων, καθώς και σε επιχειρήσεις, συμβουλευτικά κέντρα και ακαδημαϊκά ιδρύματα για σκοπούς επαγγελματικού προσανατολισμού, οργανωσιακής αξιολόγησης και έρευνας.

Στόχος

Κύριος στόχος του ΤΕΡΓΑ-40 είναι η συστηματική αποτύπωση των εργασιακών αξιών που θεωρεί σημαντικότερες το άτομο. Μέσω της αξιολόγησης αυτών των αξιών, μπορεί να δημιουργηθεί ένα προφίλ επαγγελματικών προτεραιοτήτων που βοηθά στην κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την επιλογή επαγγέλματος, την επαγγελματική ικανοποίηση και τη σχέση του εργαζομένου με το εργασιακό του περιβάλλον.

Η χρήση του μπορεί επίσης να υποστηρίξει διαδικασίες επαγγελματικής συμβουλευτικής, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και διερεύνησης της συμβατότητας μεταξύ ατομικών αξιών και οργανωσιακής κουλτούρας.

Ανάλυση Ερωτηματολογίου

Το εργαλείο αναφέρεται ότι κατασκευάστηκε από τους Κωνσταντίνο Σπανό και Μαρία Παπαδοπούλου και αποτελείται από 40 ερωτήσεις, οι οποίες οργανώνονται σε πέντε βασικές διαστάσεις:

Αυτονομία: περιλαμβάνει στοιχεία όπως η δημιουργικότητα, η ανεξαρτησία και η δυνατότητα προσωπικής πρωτοβουλίας.

Ασφάλεια: αφορά τη σταθερότητα, την προβλεψιμότητα και την οργάνωση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Κοινωνική Επίδραση: περιλαμβάνει στοιχεία αναγνώρισης, επιρροής και ηγεσίας.

Αυτοπραγμάτωση: αφορά την προσωπική ανάπτυξη, την εξέλιξη και την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του ατόμου.

Ηθική και Αξίες: εστιάζει στην κοινωνική ευθύνη, στην ηθική διάσταση της εργασίας και στη συμφωνία της επαγγελματικής δραστηριότητας με τις προσωπικές αξίες.

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε πενταβάθμια κλίμακα Likert, από 1 = «Δεν με αντιπροσωπεύει» έως 5 = «Με αντιπροσωπεύει πλήρως».

Βαθμολόγηση

Κάθε διάσταση αξιολογείται χωριστά. Σύμφωνα με το παρεχόμενο σύστημα βαθμολόγησης, κάθε επιμέρους διάσταση μπορεί να λάβει βαθμολογία από 8 έως 40 μονάδες.

Υψηλότερη βαθμολογία σε μία διάσταση υποδηλώνει ότι η συγκεκριμένη αξία κατέχει σημαντικότερη θέση στο επαγγελματικό σύστημα αξιών του ατόμου. Η σύγκριση των πέντε επιμέρους βαθμολογιών επιτρέπει τη δημιουργία ενός συνολικού προφίλ εργασιακών προτεραιοτήτων.

Στατιστική Ανάλυση

Σύμφωνα με τα παρεχόμενα στοιχεία, οι πέντε διαστάσεις του ΤΕΡΓΑ-40 παρουσιάζουν υψηλή εσωτερική συνέπεια, με τιμές Cronbach’s alpha από 0,82 έως 0,89.

Η χρονική σταθερότητα του εργαλείου αναφέρεται επίσης ως ικανοποιητική, με test-retest reliability r = 0,84 μετά από διάστημα τεσσάρων μηνών.

Τα αποτελέσματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε περιγραφικές και συσχετιστικές αναλύσεις, καθώς και σε συγκρίσεις μεταξύ επαγγελματικών ή δημογραφικών ομάδων.

Εγκυρότητα

Στο παρεχόμενο υλικό αναφέρεται ότι η εγκυρότητα του ΤΕΡΓΑ-40 εξετάστηκε μέσω παραγοντικής ανάλυσης, η οποία υποστήριξε τη δομή των πέντε διαστάσεων.

Επιπλέον, αναφέρεται θετική συσχέτιση με την εργασιακή ικανοποίηση (r = 0,65), στοιχείο που υποστηρίζει τη σχέση των εργασιακών αξιών με σημαντικές διαστάσεις της επαγγελματικής εμπειρίας.

Αξιοπιστία

Το ΤΕΡΓΑ-40 παρουσιάζεται ως εργαλείο με υψηλή αξιοπιστία, τόσο ως προς την εσωτερική συνέπεια των επιμέρους διαστάσεων όσο και ως προς τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων στον χρόνο.

Η συνδυασμένη αξιολόγηση της αξιοπιστίας και της παραγοντικής δομής επιτρέπει τη χρήση του σε εφαρμογές επαγγελματικού προσανατολισμού, οργανωσιακής ψυχολογίας και έρευνας, με την προϋπόθεση ότι ακολουθούνται οι επίσημες οδηγίες χορήγησης και ερμηνείας.

Βιβλιογραφία

Σπανός, Κ., & Παπαδοπούλου, Μ. (2020). Η Αναθεωρημένη Έκδοση του ΤΕΡΓΑ: Ένα εργαλείο αξιολόγησης επαγγελματικών αξιών. Ελληνικό Περιοδικό Επαγγελματικής Ψυχολογίας, 15(2), 45–60.

Λέξεις-κλειδιά

Επαγγελματικές αξίες, εργασιακές προτεραιότητες, ψυχομετρική αξιολόγηση, κλίμακα Likert, εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματικός προσανατολισμός, εγκυρότητα, αξιοπιστία.